本領(lǐng)效勞費屬于新穎效勞業(yè)的范圍，開票時實用增值稅稅率為6%，公司收到本領(lǐng)效勞費發(fā)票，應(yīng)怎樣舉行賬務(wù)處置？

　　收到本領(lǐng)效勞費發(fā)票怎樣做賬？

　　企業(yè)收到本領(lǐng)效勞費發(fā)票時，賬務(wù)處置如次：

　　借：管理用度等——本領(lǐng)效勞費(按照用度分屬部分計入關(guān)系科目)

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(出項稅額)

　　       貸：銀行入款

　　期末結(jié)賬和轉(zhuǎn)賬至今年成本時：

　　借：今年成本

　　       貸：管理用度等——本領(lǐng)效勞費(按照用度分屬部分計入關(guān)系科目)

　　管理用度囊括什么實質(zhì)？

　　管理用度是指企業(yè)為構(gòu)造和管理消費籌備發(fā)生的百般用度，企業(yè)消費小組(部分)和行政管理部分發(fā)生的固定資產(chǎn)補綴用度等后續(xù)開銷，也動作管理用度核算。

　　簡直囊括：

　　管理用度囊括的實質(zhì)較多，以產(chǎn)業(yè)企業(yè)為例簡直囊括：公司經(jīng)費，即企業(yè)管理職員報酬、利益費、差川資、辦公室費、折舊費、補綴費、物料耗費、低值易耗品攤銷和其余經(jīng)費;

　　農(nóng)會經(jīng)費，即按員工報酬總數(shù)的確定比率計提撥出交到給農(nóng)會的經(jīng)費;

　　員工培養(yǎng)經(jīng)費，即按員工報酬總數(shù)的確定比率計提，用來員工培養(yǎng)進修以普及文明本領(lǐng)程度的用度;

　　處事保障費，即企業(yè)付出離離休員工的離休金或按規(guī)則繳納的離離休兼顧金、價錢補助、醫(yī)藥費或調(diào)理保障費、解職金、6個月以病休職員報酬、員工犧牲喪葬扶助費及壓驚費、按規(guī)則付出離休職員的其余經(jīng)費;等待就業(yè)保障費，即企業(yè)股東會或最高權(quán)利組織及其分子為實行本能而發(fā)生的差川資、聚會費等。