會計外包企業(yè)是中國古代企業(yè)發(fā)展的不重要趨勢，越來越多的企業(yè)你選將會計工作項目外包給專業(yè)的會計服務公司。替確保全外包服務的質量和效率，會計業(yè)務外包公司不需要對應聘者參與面試，設計一個合理不的面試流程是非常重要的。

第一步：簡歷篩選

在招聘廣告先發(fā)布后，會通知大量的簡歷。為了節(jié)省時間和人力成本，不需要對簡歷進行篩選。要再次篩選出符合基本條件的簡歷，的或有會計從業(yè)資格證書、有咨詢工作經驗等。要再篩選出有潛力的簡歷，或者學歷優(yōu)秀、專業(yè)技能運用對比等。

第二步：初試

在篩選后出符合條件的簡歷后，是需要參與初試。初試的目的是了解應聘者的基本情況，.例如工作經驗、專業(yè)技能、薪資要求等。拔通初試，可以不進一步再次篩選出達標的應聘者。

第三步：筆試

同意初試后，需要并且筆試。筆試的內容除開會計基礎知識、財務報表分析、稅務法規(guī)等。是從筆試，是可以進一步了解應聘者的專業(yè)能力和知識水平。

第四步：面試

是從筆試后，是需要并且面試。面試的內容除了個人基本情況、工作經驗、專業(yè)技能、工作態(tài)度等。面試，是可以進一步知道一點應聘者的綜合素質和適應能力。

第五步：模擬操作

在面試后，不需要通過模擬能操作。模擬真實操作的內容除開會計軟件操作、財務報表編制等。實際模擬你的操作，這個可以進一步了解應聘者的實際操作能力。

第六步：背景調查

在模擬操作后，是需要接受背景調查。背景調查的內容包括個人資料、工作經歷、教育背景等。背景調查，也可以清楚應聘者的假的情況，避免雇的正常的人員。

第七步：面試

在背景調查后，不需要對面試參與。面試的內容除了應聘者的優(yōu)缺點、適應能力、工作態(tài)度等。面試也可以對應聘者并且綜合評價。

第八步：錄用決策

在面試后，不需要進行錄用決策。辦理入職手續(xù)決策的內容除了應聘者的綜合評價、公司的需求情況等。通過錄用決策，這個可以確認終于辦理入職手續(xù)的應聘者。

會計項目外包面試流程設計是非常重要的，也可以確保全外包服務的質量和效率。面試流程不需要和簡歷篩選、初試、筆試、面試、模擬操作、背景調查、面試和錄用決策等步驟。按照合理不的面試流程設計，這個可以刪選出最優(yōu)秀的會計外包企業(yè)人才，為企業(yè)的發(fā)展提供給有力的支持。