你如何確定那一次想過，你的工資是由老板發(fā)還是由會(huì)計(jì)統(tǒng)一發(fā)放的？這是一個(gè)真心繼續(xù)探討的話題，是因?yàn)閷?duì)于很多人來(lái)說(shuō)，他們并真不知道自己的工資是由誰(shuí)來(lái)統(tǒng)一發(fā)放的。在本文中，我們將深入的探討這樣的話題，并解答你很有可能有的疑問。

老板發(fā)放工資的情況

在很多小型企業(yè)中，老板通常會(huì)親自出馬發(fā)放員工的工資。這是而且這個(gè)企業(yè)正常情況沒有專門的財(cái)務(wù)部門或會(huì)計(jì)部門，所以老板需要親自來(lái)處理這些事務(wù)。此外，老板還這個(gè)可以實(shí)際這些要好地打聽一下員工的情況，例如員工的工作表現(xiàn)、薪資需求等等。

會(huì)計(jì)發(fā)放工資的情況

在大型企業(yè)中，通常會(huì)有專門的財(cái)務(wù)部門或會(huì)計(jì)部門來(lái)全面處理員工的工資發(fā)放。這是因?yàn)槟切﹤�(gè)企業(yè)的規(guī)模較大，要去處理的工資數(shù)量也較低，如果沒有由老板親自處理，城就會(huì)非常煩瑣。此外，由會(huì)計(jì)來(lái)全面處理工資發(fā)放，可以不更好地完全保護(hù)員工的隱私，以免直接出現(xiàn)信息泄露的情況。

老板和會(huì)計(jì)的職責(zé)

老板和會(huì)計(jì)在工資發(fā)放過程中都有各自的職責(zé)。老板需要確定員工的薪資水平、會(huì)制定薪資政策、監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)和。而會(huì)計(jì)則是需要換算員工的工資、直接扣除相關(guān)稅費(fèi)、制作工資單和。但，老板和會(huì)計(jì)在工資發(fā)放過程中都飾演過著非常重要的角色。

工資發(fā)放的

薪資發(fā)放的大多有兩種：現(xiàn)金發(fā)放和銀行轉(zhuǎn)賬。在現(xiàn)金一次性發(fā)放的情況下，員工也可以然后收到消息現(xiàn)金，但必須再注意安全問題。在銀行轉(zhuǎn)賬的情況下，員工的工資將是真接轉(zhuǎn)入其銀行賬戶中，那樣的更加安全和便捷。

工資的計(jì)算

工資的計(jì)算正常情況以及基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和。在計(jì)算工資時(shí)，是需要確定到員工的實(shí)際工作情況，或者工作時(shí)長(zhǎng)、工作表現(xiàn)等等。至于，還不需要直接扣除相關(guān)的稅費(fèi)和社保費(fèi)用。

工資單的重要性

工資單是一份非常重要的文件，它留下記錄了員工的工資情況，除了基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。員工這個(gè)可以是從工資單來(lái)知道的工資情況，同時(shí)也也可以用處申請(qǐng)貸款、購(gòu)買保險(xiǎn)等等。

工資發(fā)放的時(shí)間

工資發(fā)放的時(shí)間常見是每月的固定不動(dòng)日期。在那個(gè)日期之后，會(huì)計(jì)不需要計(jì)算員工的工資，并制做工資單。然后，工資單將會(huì)被回到員工手中，也可以是從銀行轉(zhuǎn)賬的將工資就返至員工的銀行賬戶中。

工資的調(diào)整和變動(dòng)

工資的調(diào)整和變動(dòng)通常是由老板來(lái)確定的。當(dāng)員工的工作表現(xiàn)極優(yōu)秀時(shí)，老板肯定會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)或加薪。當(dāng)員工的工作表現(xiàn)不佳時(shí)，老板很可能會(huì)減低員工的薪資水平也可以解聘員工。

工資是員工勞動(dòng)的回報(bào)，是員工生活的最重要來(lái)源。畢竟老板我還是會(huì)計(jì)，都是需要在工資發(fā)放過程中什么角色著重要的是的角色。本文的介紹，完全相信大家對(duì)工資的發(fā)放的情況有了更加進(jìn)入到的了解。