管理會計工作是一項非常重要的工作，不需要相同高度的專業(yè)知識和管理能力。但他，并并非各個人都適合從事這項工作。以下是一些不更適合管理會計工作的人群。

1. 沒有會計背景的人

管理會計工作需要具備會計背景，因為它比較復雜到財務報表、成本核算、預算編制等方面的知識。如果不是一個人就沒會計背景，這樣他不是那么容易表述這些概念和技術，也不能對財務數(shù)據(jù)參與分析和解釋。

2. 不善于溝通的人

管理會計工作是需要與不同的人群通過溝通，和財務部門、管理層、員工等。如果沒有一個人不善于溝通交流，那就他不是那么容易解釋他們的需求和要求，也不能向他們解釋財務數(shù)據(jù)和分析結果。

3. 缺乏管理能力的人

管理會計工作需要具備什么管理能力，只不過它牽涉到預算編制、成本控制、績效評估等方面的工作。如果沒有一個人普遍缺乏管理能力，那么他會很難比較有效地管理的管理財務數(shù)據(jù)和資源，也不能制定并執(zhí)行有效的管理策略。

4. 不善于分析數(shù)據(jù)的人

管理會計工作必須擁有分析數(shù)據(jù)的能力，是因為它不屬于到財務數(shù)據(jù)的分析和解釋。要是一個人不善于分析數(shù)據(jù)，這樣的話他很容易理解財務數(shù)據(jù)的含義和趨勢，也難以對財務數(shù)據(jù)進行管用的解釋。

5. 缺乏決策能力的人

管理會計工作必須應具備決策能力，而且它涉及到預算編制、成本控制、績效評估等方面的決策。如果不是一個人普遍缺乏決策能力，那么他很難制定并執(zhí)行最有效的管理策略和決策，也沒能快速有效地管理的管理財務數(shù)據(jù)和資源。

6. 不善于協(xié)調的人

管理會計工作必須具備協(xié)調能力，而且它牽涉到到相同部門之間的協(xié)調和溝通。如果不是一個人不善于觀察去協(xié)調，那就他很容易協(xié)調完全不同部門之間的需求和要求，也根本無法比較有效地系統(tǒng)管理財務數(shù)據(jù)和資源。

7. 缺乏耐心的人

管理會計工作不需要具備耐心，只不過它牽涉到大量的數(shù)據(jù)分析和解釋工作。要是一個人缺乏耐心，那么他很難好耐心地分析和回答財務數(shù)據(jù)，也無法最有效地管理方面財務數(shù)據(jù)和資源。

8. 不善于學習的人

管理會計工作必須具備學習能力，因為它牽涉到到不斷學習和更新財務知識和技術。如果一個人不善于思考，這樣他沒法跟上來財務知識和技術的更新，也不能快速有效地管理財務數(shù)據(jù)和資源。

管理會計工作必須擁有會計背景、管理能力、溝通能力、分析能力、決策能力、協(xié)調能力、再耐心和學習能力等方面的能力。假如一個人非常缺乏那些個能力，那么他會很難無法勝任管理會計工作。