面試是求職者展示自己的機會，也是企業(yè)招聘人才的重要環(huán)節(jié)。但是，這對一些會計主管來說，應(yīng)聘總是會失敗的話。他們沒能我得到心儀的職位，也根本無法可以展示自己的能力。為么會計主管時總面試一次呢？

缺乏準(zhǔn)備

很多會計主管在面試前就沒去做充分的準(zhǔn)備。他們是沒有對公司的背景、職位要求、面試官等參與所了解，也是沒有準(zhǔn)備好自己的簡歷、自我介紹、面試答題技巧等。這樣的嚴(yán)重缺乏準(zhǔn)備著會可能導(dǎo)致面試會表現(xiàn)不佳。

缺乏自信

都有點會計主管在面試時缺乏自信。他們很可能是因為過去的工作經(jīng)歷、學(xué)歷等方面的不足而突然感到不自信，也很可能是因為面試害怕而表現(xiàn)欠佳。嚴(yán)重缺乏自信會讓面試官對其能力再產(chǎn)生懷疑。

不夠?qū)�業(yè)

會計主管是你們負責(zé)公司財務(wù)管理的最重要角色，需要必須具備一定的專業(yè)知識和技能。只不過，有點會計主管在面試時態(tài)度不出來的專業(yè)知識太差功底扎實，也沒有展示出自己的技能和經(jīng)驗。這樣會讓面試官對其能力出現(xiàn)懷疑。

缺乏溝通能力

會計主管是需要與公司內(nèi)外部的人員通過溝通，必須具備什么一定的溝通能力。但是，很是會計主管在面試時表現(xiàn)出來不出來的溝通能力夠不夠強，可能會不能清晰地表達出自己的意思，也無法與面試官進行良好的道德的互動。

不夠靈活

會計主管必須具備一定的靈活性，能防范差別的情況和問題。可是，很是會計主管在面試時外在表現(xiàn)不出來的思維太差靈活自如，可能會根本無法應(yīng)對面試官做出的問題，也根本無法展示出自己的解決問題的能力。

缺乏團隊合作精神

會計主管必須與公司內(nèi)部的其余人員進行協(xié)作，是需要應(yīng)具備一定的團隊合作精神。不過，有些會計主管在面試時態(tài)度出去的團隊合作精神太差強，肯定無法與面試官分享自己在團隊中的經(jīng)驗和成果。

不夠關(guān)注公司

會計主管是需要對公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展并且關(guān)注，要擁有一定的商業(yè)敏感度。只不過，有些會計主管在面試時態(tài)度不出來的對公司的關(guān)注夠不夠，很可能無法與面試官分享自己對公司的看法和建議。

缺乏自我推銷能力

會計主管需要具備一定的自我推銷能力，也能展示更多自己的優(yōu)勢和價值。可是，有點會計主管在面試時外在表現(xiàn)出的自我推銷能力太少強，肯定沒能讓面試官對其產(chǎn)生興趣。

面試是一個展示自己的機會，也一個展示展示自己能力的機會。這對會計主管來說，去面試失敗的話很有可能是而非常缺乏準(zhǔn)備、缺乏自信、不夠?qū)�業(yè)、缺乏溝通能力、不夠靈活自如、缺乏團隊合作意識、不夠打聽一下公司、嚴(yán)重缺乏自我推銷能力等原因。但，會計主管必須在面試前去做充分的準(zhǔn)備，增強自己的自信和專業(yè)能力，提高自己的溝通能力和靈活性，可以提高自己的團隊合作精神和商業(yè)敏感度，提高自己的自我上門推銷能力，才能在面試中完成成功。