你拼死拼活工作好了一個(gè)月，卻突然發(fā)現(xiàn)自己的工資被會(huì)計(jì)拖了，這是一件相當(dāng)令人惱火的事情。那么，該怎么辦呢？下面就讓我們一起來(lái)看一下吧。

第一步：了解自己的權(quán)利

在遇上會(huì)計(jì)拖工資的情況時(shí)，必須要知道的權(quán)利。依據(jù)什么《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)按期怎么支付勞動(dòng)者的工資，豈能拖欠工人工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)具體的要求用人單位支付拖欠的工資，并權(quán)具體的要求用人單位申請(qǐng)支付你所選的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二步：與會(huì)計(jì)進(jìn)行溝通

要是發(fā)現(xiàn)到自己的工資被會(huì)計(jì)拖了，簡(jiǎn)單的方法要與會(huì)計(jì)接受溝通。很有可能是會(huì)計(jì)疏忽大意了，或則是有什么呢誤會(huì)，通過(guò)交流可以解決問(wèn)題的方法。假如會(huì)計(jì)拒絕交流溝通，或則一直拖延時(shí)間，那就就是需要采取那些措施了。

第三步：向用人單位反映情況

如果不是與會(huì)計(jì)交流未果，那就就必須向用人單位具體地情況。可以不同意、郵件、信函等向用人單位思想活動(dòng)情況，并那些要求用人單位想辦法解決問(wèn)題。如果不是用人單位置之不理，那就就不需要采取的措施更進(jìn)一步的措施了。

第四步：向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

假如用人單位一直一概不理，那就就要向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，并具體的要求用人單位及時(shí)解決問(wèn)題。如果用人單位依舊不能夠解決問(wèn)題，這樣就需要采取什么措施更加強(qiáng)大嚴(yán)密的制度了。

第五步：向法院起訴

要是用人單位一直不能解決問(wèn)題，那就就不需要向法院起訴。這個(gè)可以實(shí)際法院的訴訟程序，那些要求用人單位支付拖欠的工資，并沒(méi)有要求用人單位申請(qǐng)支付你所選的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果法院判決用人單位支付拖欠的工資，但用人單位始終不支付，這樣的話就是需要采取更進(jìn)一步的措施了。

第六步：申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

如果不是用人單位始終不直接支付拖欠的工資，那你就要申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。這個(gè)可以通過(guò)法院的強(qiáng)制執(zhí)行程序，噬靈鬼斬用人單位支付拖欠的工資，并要求用人單位全額支付或則的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如用人單位仍然不申請(qǐng)支付，那你就不需要采取更強(qiáng)策略了。

第七步：采取其他措施

如果不是用人單位仍舊不全額支付拖欠的工資，這樣的話就是需要根據(jù)不同情況別的措施了。可以不媒體被曝光、組織合法維權(quán)等，向社會(huì)公開(kāi)的用人單位的不良行為，逼使用人單位支付拖欠的工資。

第八步：避免再次被拖欠工資

是為以免再一次被拖欠工資，我們需要再注意以上幾點(diǎn)：

• 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確約定工資支付時(shí)間和。
• 每個(gè)月要及時(shí)核對(duì)工資，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與會(huì)計(jì)溝通。
• 如果發(fā)現(xiàn)用人單位有拖欠工資的情況，要及時(shí)采取措施，避免拖欠時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。

遇上會(huì)計(jì)拖工資的情況，我們又不能被嚇破膽，要保衛(wèi)自己的權(quán)益，采取有效措施能夠解決問(wèn)題。