企業發生的員工薪酬是指員工因供給處事而應博得的酬報，普遍是指報酬、獎金，員工利益等。

　　員工薪酬怎樣領會？

　　員工薪酬，是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。

　　員工薪酬囊括什么實質？

　　員工薪酬的實質：短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。

　　1、短期薪酬，是指企業在任工供給關系效勞的年度匯報功夫中斷后十二個月內須要十足給予付出的員工薪酬，因廢除與員工的處事聯系賦予的積累之外。

　　2、離任后利益，是指企業為贏得員工供給的效勞而在任工離休或與企業廢除處事聯系后，供給的百般情勢的酬報和利益，短期薪酬和免職利益之外。企業該當將離任后利益計分別類為設定提存安置和設定受益安置。

　　3、免職利益，是指企業在任工處事公約到時之前廢除與員工的處事聯系，大概為激動員工強迫接收減少而賦予員工的積累。

　　4、其余長久員工利益，是指除短期薪酬、離任后利益、免職利益除外一切的員工薪酬，囊括長久帶薪缺勤、長久殘疾利益、長久成本瓜分安置等。

　　員工薪酬的會計分錄

　　1、報酬、獎金、補助和補助

　　借：消費成本(消費小組消費工人薪酬)

　       　創造用度(消費小組管理職員薪酬)

          　管理用度(行政職員薪酬)

　       　出賣用度(出賣職員薪酬)

　　       貸：草率員工薪酬

　　本質散發：

　　借：草率員工薪酬

　       　貸：銀行入款、倉庫儲存現款等

　　2、員工利益費

　　借：消費成本、創造用度、管理用度、出賣用度等

　       　貸：草率員工薪酬——員工利益費

　　3、國度規則計提規范的員工薪酬

　　(1)農會經費和員工培養經費：

　　借：消費成本、創造用度、管理用度、出賣用度等

　　       貸：草率員工薪酬——農會經費、員工培養經費

　　(2)社會保障費和住宅公共積累：

　　借：消費成本、創造用度、管理用度、出賣用度等

　      　貸：草率員工薪酬——社會保障費

　             　草率員工薪酬——住宅公共積累

　　代扣代繳：

　　借：草率員工薪酬——社會保障費、住宅公共積累

　       　貸：其余草率款——社會保障費(調理保障、工傷保障)

　              　其余草率款——住宅公共積累

　　4、非錢幣性員工薪酬

　　計提時：

　　借：消費成本、創造用度、管理用度等

　　       貸：草率員工薪酬——非錢幣性利益(含稅公道價格)

　　散發時：

　　借：草率員工薪酬——非錢幣性利益

　　       貸：專營交易收入(售價)

　　               應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　同聲結賬和轉賬成本：

　　借：專營交易成本

　　        存貨減價籌備

　         　貸：倉庫儲存商品

　　外購商品時：

　　借：倉庫儲存商品(含增值稅，不行抵扣)

　       　貸：銀行入款等

　　計提時：

　　借：管理用度等

　　       貸：草率員工薪酬——非錢幣性利益

　　散發時：

　　借：草率員工薪酬——非錢幣性利益

              貸：倉庫儲存商品(含增值稅)