很多企業(yè)城市為員工交納社會保障費，社會保障用度開銷，普遍計入草率員工薪酬科目核算，關系會計分錄怎樣體例？

       社會保障費的會計分錄

　　借：消費成本、創(chuàng)造用度、管理用度、出賣用度、在建筑工程程、研制開銷等

　　       貸：草率員工薪酬——社會保障費

　　              草率員工薪酬——住宅公共積累

　　對于員工部分接受的社會保障費和住宅公共積累，由員工地方企業(yè)每月從其報酬中代扣代繳：

　　借：草率員工薪酬——社會保障費、住宅公共積累

　　       貸：其余草率款——社會保障費（調理保障、工傷保障）

　　              其余草率款——住宅公共積累

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。而且企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　“草率員工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的付方表白已調配計入相關成本用度項手段員工薪酬，收方表白本質散發(fā)的員工薪酬，囊括扣還的金錢等。該科目期末付方余額，反應企業(yè)草率而未付的員工薪酬。

　　“草率員工薪酬”科目還該當依照“報酬”、“住宅公共積累”、“員工培養(yǎng)經費”、“農會經費”、“員工利益”、“社會保障費”、“非錢幣性利益”等草率員工薪酬名目樹立明細科目，舉行明細核算。