員工為企業(yè)供給處事效勞，按規(guī)則可博得相映的薪酬。對(duì)于企業(yè)散發(fā)的員工薪酬，該當(dāng)依照本質(zhì)散發(fā)報(bào)酬計(jì)提嗎？

　　答：?jiǎn)T工薪酬按應(yīng)發(fā)報(bào)酬舉行計(jì)提。

　　“草率員工薪酬”科目核算企業(yè)依照規(guī)則草率給員工的百般薪酬。同時(shí)間別依照“報(bào)酬”、“員工利益”、“社會(huì)保障費(fèi)”、“住宅公共積累”、“農(nóng)會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)”、“廢除員工處事聯(lián)系積累”等草率員工薪酬名目舉行明細(xì)核算。關(guān)系會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理用度—報(bào)酬等

　　        貸：草率員工薪酬—報(bào)酬

　　計(jì)提報(bào)酬和散發(fā)報(bào)酬的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提報(bào)酬時(shí)：

　　借：消費(fèi)成本——報(bào)酬

　　       創(chuàng)造用度——報(bào)酬

　　       管理用度——報(bào)酬

　　       出賣用度——報(bào)酬

　　        貸：草率員工薪酬——報(bào)酬

　　計(jì)提公司接受的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局部：

　　借：消費(fèi)成本——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　       創(chuàng)造用度——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　       管理用度——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　       出賣用度——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　       貸：草率員工薪酬——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　計(jì)提公司接受的公共積累局部：

　　借：消費(fèi)成本——公共積累

　　       創(chuàng)造用度——公共積累

　　       管理用度——公共積累

　　       出賣用度——公共積累

　　       貸：草率員工薪酬——公共積累

　　交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)公共積累：

　　借：草率員工薪酬——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　        　草率員工薪酬——公共積累

　        　其余應(yīng)收款——部分社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　        貸：銀行入款

　　本質(zhì)散發(fā)報(bào)酬：

　　借：草率員工薪酬-報(bào)酬

　　       貸：銀行入款

　　              其余應(yīng)收款——部分社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　              其余應(yīng)收款——部分公共積累

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——部分所得稅

　　交納個(gè)稅：

　　企業(yè)本質(zhì)交納個(gè)稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——部分所得稅

　　       貸：銀行入款