企業(yè)當(dāng)月即使既沒有交納社會養(yǎng)老保險用度，也沒有舉行計提處置，處置分錄普遍經(jīng)過管理用度和其余應(yīng)收款科目舉行核算。關(guān)系的賬務(wù)處置如何做？

　　企業(yè)未扣社會養(yǎng)老保險分錄

       即使企業(yè)上月未繳社會養(yǎng)老保險，也沒有計提、散發(fā)報酬，該當(dāng)舉行如次賬務(wù)處置：

      （1）按照報酬表計提報酬：

　　借：管理用度——報酬

　　       管理用度——社會養(yǎng)老保險

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　              草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險

　　（2）交納企業(yè)接受社會養(yǎng)老保險以及部分接受的社會養(yǎng)老保險：

　　借：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險

　　       其余應(yīng)收款——扣部分承擔(dān)局部的社會養(yǎng)老保險

　　       貸：銀行入款

　　（3）散發(fā)報酬分錄：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　       貸：銀行入款

　　              其余應(yīng)收款——扣部分承擔(dān)局部的社會養(yǎng)老保險

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅

　　草率員工薪酬科目

　　草率員工薪酬屬于負債類科目，是企業(yè)草率給員工的百般薪酬。它囊括"報酬，獎金，補助，補助"、"員工利益"、"五險一金、"廢除員工處事聯(lián)系積累"、"非錢幣性利益"之類明細科目。

　　草率員工薪酬不妨分紅以次4大類：

　　1、核算職工的報酬薪酬及利益。

　　2、核算職工離任后的利益（養(yǎng)老保障、賦閑保障等）。

　　3、核算免職職工的利益（減少職工的積累等）。

　　4、再有即是核算少許長久員工利益（長功夫帶薪缺勤、長久的獎金安置等）。

　　歸納上述實質(zhì)，匯總了對于當(dāng)月沒有扣除的社會養(yǎng)老保險用度的處置分錄，不妨經(jīng)過管理用度和其余應(yīng)收款的科目舉行關(guān)系的會計處置。