在現(xiàn)代社會(huì)中，工資是人們眾多參與的話題之一。相對于會(huì)計(jì)師來講，算出員工的工資是日常工作中不可缺的一部分。在本文中，我們將詳細(xì)介紹會(huì)計(jì)上工資算出的公式。

基本工資

基本工資是員工的最基本是薪資，大多是聽從小時(shí)、日、周或月計(jì)算的。在計(jì)算基本工資時(shí)，不需要考慮到員工的工作時(shí)間和工作日數(shù)。基本工資的計(jì)算公式如下：

基本工資=工作時(shí)間x單位時(shí)間薪資

加班工資

加班工資是員工在達(dá)到算正常工作時(shí)間后所完成的報(bào)酬。加班工資的計(jì)算公式追加：

加班工資=加班時(shí)間x單位時(shí)間薪資x你加班系數(shù)

其中，加班系數(shù)常見是1.5或2，意思是員工在義務(wù)加班時(shí)所獲得的薪資是都正常工作時(shí)間的1.5倍或2倍。

獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是公司目的是激勵(lì)員工而需要提供的一種五十點(diǎn)報(bào)酬。獎(jiǎng)金的計(jì)算公式萬分感謝：

獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金基數(shù)x獎(jiǎng)金系數(shù)

獎(jiǎng)金基數(shù)常見是員工的基本工資或年終績效評估最后，獎(jiǎng)金系數(shù)則參照公司的政策而定。

津貼

津貼是公司為員工可以提供的一種增加報(bào)酬，常見是替補(bǔ)償員工在工作中所才能產(chǎn)生的普通費(fèi)用。津貼的計(jì)算公式如下：

津貼=津貼基數(shù)x津貼系數(shù)

津貼基數(shù)大多是員工的基本工資或特珠費(fèi)用的實(shí)際支出，津貼系數(shù)則參照公司的政策而定。

稅前工資

基本工資工資是員工在扣除稅金和社會(huì)保險(xiǎn)前所我得到的總收入。稅后工資的計(jì)算公式如下：

稅前工資=基本工資+加班工資+獎(jiǎng)金+津貼

稅金

稅金是員工應(yīng)繳交的個(gè)人所得稅。稅金的計(jì)算公式萬分感謝：

稅金=(基本工資工資-個(gè)人所得稅起征點(diǎn))x稅率-速算扣除數(shù)

個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是指個(gè)人所得稅法法律規(guī)定的免征額度，稅率和速算扣除數(shù)則參照個(gè)人所得稅法相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)而定。

社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是員工應(yīng)繳交的一種社會(huì)保障費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算公式追加：

社會(huì)保險(xiǎn)=(基本工資+加班工資+獎(jiǎng)金+津貼)x社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率則據(jù)國家和地區(qū)的規(guī)定而定。

稅后工資

稅后工資是員工在扣取稅金和社會(huì)保險(xiǎn)后所完成的換算收入。稅后工資的計(jì)算公式萬分感謝：

稅后工資=扣稅工資-稅金-社會(huì)保險(xiǎn)

以上應(yīng)該是會(huì)計(jì)上工資換算的公式，只希望能對您所幫助。