你費心費力工作不了一個月，卻才發現自己的工資算錯了，甚至于少發了一部分。情況在會計工作中的確罕見，只不過這對你來說，這是一件更加令人沮喪的事情。這一次，我們將研究和探討會計工資算錯少發的原因和解決方法。

原因一：會計疏忽

會計人員很有可能會疏忽大意，可能導致工資計算錯誤。或者，他們很可能會忘記判斷加班費、獎金或別的福利，或者他們肯定會在計算稅款時出現錯誤。那些個錯誤可能會導致你的工資被少發。

原因二：公司制度不完善

有點公司的制度很可能夠不夠完善系統，會造成會計人員根本無法錯誤的計算工資。比如，公司很可能還沒有比較明確法律規定加班費的計算，或則沒有需要提供真確的稅率表。這個問題很可能會導致會計人員在計算工資時會出現錯誤。

原因三：個人信息錯誤

如果沒有你的個人信息信息不全，或者你的工作時間、工資水平或稅率，那就會計人員很有可能會依據什么錯誤`的信息算出你的工資。情況下，你的工資可能會被少發。

原因四：計算工資的軟件出錯

都有點公司建議使用計算工資的軟件來好處會計人員算出工資。如果不是那些軟件會出現錯誤，這樣會計人員可能會會根據錯誤`的數據計算工資。狀況下，你的工資很可能會被少發。

解決方法一：與會計人員溝通

如果你突然發現自己的工資被少發了，第一步是與會計人員交流。告訴他們你的工資信息有誤，并提供對的的信息。他們很可能會重新計算你的工資，并給你領取少發的部分。

解決方法二：與上級領導溝通

如果不是與會計人員溝通和交流無果，你是可以與上級領導交流溝通。說說他們你的工資信息不全，并提供給對的的信息。他們可能會會與會計人員協商解決，累積計算你的工資，并給你補交少發的部分。

解決方法三：尋求法律幫助

如果沒有你懷疑自己的工資被故意少發，或是公司是沒有根據不同情況任何一點措施來解決問題，那就你這個可以跪求法律幫助。你可以不向當地的勞動監察部門可以投訴，并拜求法律援助。

解決方法四：檢查個人信息

假如你才發現自己的工資被少發了，那就你估計檢查自己的個人信息是否需要真確。如果沒有你的個人信息有誤，那么你應該及時更正，萬一影響不大以后的工資計算。

解決方法五：建議公司完善制度

如果你才發現公司的制度不完善，導致會計人員無法正確的換算工資，那就你可以向上級領導提出建議，個人建議公司完善制度。這樣的可以不以免以后會出現的的的問題。

工資算錯少發是一件非常令人沮喪的事情，只不過我們這個可以根據不同情況一些措施來解決問題。與會計人員溝通交流、與上級領導溝通、求法律幫助、檢查個人信息和建議公司完善制度是解決問題的快速有效方法。如果能這篇文章也能解決你幫忙解決工資算錯少發的問題。