墊付醫(yī)療費工資是指公司在員工發(fā)放工資以前，先墊付員工應份的工資，以可以解決員工的急需問題。提前墊付工資要進行會計憑證的處理，下面我們來細致了解一下。

墊付工資的定義

先行墊付工資是指公司在員工發(fā)放工資以前，先墊付員工酬勞的工資，以解決的辦法員工的急需問題。墊付醫(yī)療費工資大多是在員工還未到崗也可以在員工離職前的最后一個月，由公司墊支員工賠償金的工資。

墊付工資的原因

墊支工資的原因大多數(shù)是因為員工急需用錢，不過公司的工資發(fā)放時間還未到，的或員工離職前的后來一個月，公司要提前墊付員工該得的工資。此時，公司需要并且墊支工資的處理，以只要員工的急需問題換取解決。

墊付工資的會計憑證

墊支工資必須接受會計憑證的處理，具體操作萬分感謝：

1.有記錄借款憑證：借款人為員工，貸款人為公司，借款金額為提前墊付的工資金額。

2.記錄信息還款憑證：還款人為員工，收款人為公司，還款為員工實際一次性發(fā)放的工資金額。

3.留下記錄利息憑證：如果公司對員工墊支的工資金額扣取了利息，必須并且利息憑證的處理。

墊付工資的會計處理方法

墊付醫(yī)療費工資的會計處理方法通常有兩種：

1.公司先從銀行貸款，然后再提前墊付員工工資。

2.公司再墊付員工工資，然后把再從員工的工資中扣取。

墊付工資的風險

先行墊付工資存在地一定的風險，主要注意表現(xiàn)出在200元以內幾個方面：

1.員工離職后不最低還款。

2.員工實際一次性發(fā)放的工資金額與墊付醫(yī)療費的工資金額不一致。

3.員工提前還款導致公司收取的利息不足。

墊付工資的注意事項

在通過墊付醫(yī)療費工資的處理時，需要注意100元以內幾個事項：

1.員工離職前的之后一個月，公司需要墊付醫(yī)療費員工應份的工資。

2.墊付醫(yī)療費工資不需要接受會計憑證的處理。

3.提前墊付工資必然一定的風險，需要公司進行風險評價。

墊付工資的解決方法

就是為了避免先行墊付工資給了的風險，公司可以不根據(jù)不同情況100元以內措施：

1.建立健全的工資發(fā)放制度，避免員工急需用錢。

2.對員工進行信用評估，避免員工離職后不還款。

3.對墊支工資進行開展風險評估，盡量減少公司損失過大。

提前墊付工資是公司替解決員工急需用錢的問題而根據(jù)不同情況的一種措施，只不過墊付醫(yī)療費工資存在地一定的風險，是需要公司參與風險評估。在參與墊支工資的處理時，不需要盡量會計憑證的處理、風險評估等問題，以可以保證公司的利益不受損失。