你是否曾經(jīng)在公司工作啊過(guò)，注意到過(guò)人事部門和財(cái)務(wù)部門都在計(jì)算工資，不過(guò)還不知道他們之間的區(qū)分和優(yōu)劣呢？本文將代你詳細(xì)點(diǎn)介紹人事?lián)Q算工資和會(huì)計(jì)可以計(jì)算工資的區(qū)別和優(yōu)缺點(diǎn)。

人事計(jì)算工資

人事?lián)Q算工資是指由人事部門負(fù)責(zé)計(jì)算出員工的工資，通常是據(jù)員工的基本工資、績(jī)效、津貼、社保等信息并且計(jì)算出。這些相對(duì)于簡(jiǎn)單啊，因?yàn)槿耸虏块T已經(jīng)能夠掌握了員工的基本信息，所以才可以計(jì)算出聲比較好不容易。

會(huì)計(jì)計(jì)算工資

會(huì)計(jì)計(jì)算出工資是指由財(cái)務(wù)部門共同負(fù)責(zé)計(jì)算出員工的工資，通常是參照員工的工資條、社保、公積金等信息參與可以計(jì)算。這些相對(duì)于復(fù)雜，畢竟會(huì)計(jì)要對(duì)員工的工資條接受核對(duì)確認(rèn)，以保證工資的準(zhǔn)確性。

人事計(jì)算工資的優(yōu)點(diǎn)

1.簡(jiǎn)便易行：人事部門已經(jīng)完全掌握了員工的基本信息，算出下來(lái)都很不容易。

3.便于管理：人事局也可以對(duì)員工的工資通過(guò)管理，方便啊統(tǒng)計(jì)和分析。

人事計(jì)算工資的缺點(diǎn)

1.太少準(zhǔn)：人事部門只掌握到了員工的基本信息，難以對(duì)員工的工資條進(jìn)行核對(duì)，可能會(huì)會(huì)出現(xiàn)可以計(jì)算錯(cuò)誤。

2.不夠?qū)�業(yè)：人事部門的員工通常不擁有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，可能會(huì)直接出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤。

3.不夠安全：人事管理部門完全掌握了員工的工資信息，很有可能會(huì)出現(xiàn)信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)計(jì)計(jì)算工資的優(yōu)點(diǎn)

1.準(zhǔn)確性高：會(huì)計(jì)是可以對(duì)員工的工資條并且查對(duì)，確保全工資的準(zhǔn)確性。

2.專業(yè)性強(qiáng)：會(huì)計(jì)具備會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，算出站了起來(lái)非常詳細(xì)。

3.安全性高：財(cái)務(wù)部對(duì)員工的工資信息進(jìn)行保密，盡量減少了信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)計(jì)計(jì)算工資的缺點(diǎn)

1.換算古怪：會(huì)計(jì)需要對(duì)員工的工資條接受核對(duì)，計(jì)算出站了起來(lái)比較好緊張。

2.耗時(shí)較長(zhǎng)：會(huì)計(jì)必須對(duì)員工的工資條并且查對(duì)，可能會(huì)耗費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間。

3.要專業(yè)知識(shí)：會(huì)計(jì)要擁有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，否則不很可能會(huì)出現(xiàn)可以計(jì)算錯(cuò)誤。

如何選擇計(jì)算工資的？

1.公司規(guī)模：如果公司規(guī)模較小，人事部門這個(gè)可以你們負(fù)責(zé)算出工資；如果沒(méi)有企業(yè)的規(guī)模較大，財(cái)務(wù)部門可以全權(quán)負(fù)責(zé)計(jì)算工資。

2.人員構(gòu)成：如果公司員工組成很簡(jiǎn)單，人事局可以專門負(fù)責(zé)計(jì)算出工資；如果沒(méi)有公司員工構(gòu)成緊張，財(cái)務(wù)部也可以負(fù)責(zé)計(jì)算工資。

3.公司制度：假如公司制度規(guī)定由人事部門負(fù)責(zé)計(jì)算工資，這樣的話就估計(jì)聽(tīng)從公司制度執(zhí)行；如果沒(méi)有公司制度規(guī)定由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)算出工資，這樣就估計(jì)按照公司制度執(zhí)行。

即便人事算出工資我還是會(huì)計(jì)計(jì)算工資，都有其優(yōu)缺點(diǎn)。選擇類型換算工資的應(yīng)該要參照公司的實(shí)際情況來(lái)確定。無(wú)論是你選哪種，都應(yīng)該是必須保證工資的準(zhǔn)確性和安全性。