在企業(yè)的日常經(jīng)營中，工資是必不可少的一項(xiàng)支出。就是為了只要企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)定，會計法規(guī)定了一三個系列計提工資的規(guī)定。那么，會計法中怎樣才能計提工資呢？下面就來全面了解一下。

什么是計提工資？

計提工資是指企業(yè)聽從法律規(guī)定和合同約定，將員工應(yīng)得的工資費(fèi)用在當(dāng)期去確認(rèn)為費(fèi)用，而不是在員工求實(shí)際如何領(lǐng)取工資時去確認(rèn)為費(fèi)用。這樣的話做的目的是為了只要企業(yè)財務(wù)報表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

計提工資的方法

計提工資的方法有兩種，分別是現(xiàn)金法和權(quán)責(zé)法。

現(xiàn)金法是指企業(yè)在員工不好算領(lǐng)取工資時確認(rèn)為費(fèi)用，適用于企業(yè)規(guī)模較小、財務(wù)管理特有簡單點(diǎn)情況。

權(quán)責(zé)法是指企業(yè)在員工工作期間去確認(rèn)為費(fèi)用，范圍問題于企業(yè)規(guī)模較小、財務(wù)管理相對緊張的情況。

計提工資的核算

計提工資的核算是需要特別注意200元以內(nèi)幾點(diǎn)：

1.應(yīng)當(dāng)及時遵循法律規(guī)定和合同約定計算員工的工資；

2.應(yīng)聽從稅法規(guī)定直接扣除個人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)；

3.應(yīng)當(dāng)及時聽從勞動法規(guī)定支付社會保險費(fèi)用；

4.應(yīng)當(dāng)由按照企業(yè)內(nèi)部管理制度執(zhí)行工資核算和一次性發(fā)放程序。

計提工資的會計分錄

計提工資的會計分錄應(yīng)明確的200元以內(nèi)并且：

借：工資支出

貸：其他應(yīng)付款

借：應(yīng)付工資

貸：銀行存款

計提工資的影響因素

計提工資的影響因素主要有以上幾點(diǎn)：

1.員工工資水平的變化；

2.稅法、勞動法等法律法規(guī)的變化；

3.企業(yè)內(nèi)部管理制度的變化；

4.企業(yè)經(jīng)營狀況的變化。

計提工資的注意事項(xiàng)

計提工資要再注意100元以內(nèi)幾點(diǎn)：

1.應(yīng)當(dāng)由遵循法律規(guī)定和合同約定計算員工的工資；

2.應(yīng)遵循稅法規(guī)定扣除相應(yīng)個人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)；

3.應(yīng)當(dāng)及時遵循勞動法規(guī)定全額支付社會保險費(fèi)用；

4.應(yīng)當(dāng)由通過企業(yè)內(nèi)部管理制度執(zhí)行工資核算和發(fā)放程序。

計提工資的優(yōu)缺點(diǎn)

計提工資的優(yōu)點(diǎn)是這個可以可以保證企業(yè)財務(wù)報表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，同時也可以不能提高企業(yè)的財務(wù)管理水平。

計提工資的缺點(diǎn)是會提高企業(yè)的財務(wù)管理成本，同時也會影響企業(yè)的現(xiàn)金流量。

計提工資是企業(yè)財務(wù)管理中的重要環(huán)節(jié)，需要企業(yè)遵循法律規(guī)定和合同約定接受核算和直接發(fā)放。同時，企業(yè)也要根據(jù)自身情況你選更適合的計提工資方法，以保證企業(yè)財務(wù)報表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。