說到報酬題目，大概大師就都來勁了，每個月的發(fā)薪日是職工們翹首以盼的日子，那么在發(fā)報酬之前，會計還要做關系的計提，報酬計提的功夫，要不要計提職工部分社會養(yǎng)老保險局部呢？和學樂佳一道來領會一下吧。

開始咱們先來看看計提報酬的功夫，如何做會計分錄

1、計提報酬

借：管理用度/出賣用度

 貸：草率員工薪酬——報酬

2、計提社會養(yǎng)老保險

借：管理用度/出賣用度（企業(yè)接受局部）

 貸：草率員工薪酬

3、次月散發(fā)報酬的功夫

借：草率員工薪酬——報酬

 貸：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險（部分接受局部）

     應交稅費——應交部分所得稅

     倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款

4、交納社會養(yǎng)老保險

借：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險（公司+部分）

 貸：倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款

5、交納職工部分所得稅

借：應交稅費——應交部分所得稅

 貸：銀行入款/倉庫儲存現(xiàn)款

大師創(chuàng)造之上的計提分錄是不囊括部分社會養(yǎng)老保險局部的，本來在社會養(yǎng)老保險沒有處置之前，是不許計提的，職工接受的社會養(yǎng)老保險用度是從報酬徑直扣除的，公司是代扣后付出給社會養(yǎng)老保險組織，社會養(yǎng)老保險的計提比率，每個場合是不一律的，這一點大師要提防。

之上即是相關社會養(yǎng)老保險用度的計發(fā)問題，那么，上月交的社會保險費下月收到發(fā)票怎樣做賬務處置？