南昌物流公司是一家專業(yè)從事物流運(yùn)輸、倉儲(chǔ)、配送等服務(wù)的企業(yè)，就是為了更好地系統(tǒng)管理財(cái)務(wù)，現(xiàn)招人會(huì)計(jì)人員。以下是南昌物流公司會(huì)計(jì)面試內(nèi)容。

一、個(gè)人基本情況介紹

在面試開始前，面試官會(huì)先問應(yīng)聘者的個(gè)人基本情況，包括姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。應(yīng)聘者不需要準(zhǔn)備好自己的簡歷，并對自己的個(gè)人情況參與很簡單介紹。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識測試

面試官會(huì)對應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識接受測試，和會(huì)計(jì)憑證的制作、會(huì)計(jì)賬簿的管理、會(huì)計(jì)核算等方面。應(yīng)聘者要對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識有一定的掌握，并都能夠非常清晰地能表達(dá)自己的思路。

三、稅務(wù)知識測試

稅務(wù)知識是會(huì)計(jì)工作中非常重要的一部分，面試官會(huì)對應(yīng)聘者的稅務(wù)知識通過測試，和稅種、稅率、稅務(wù)申報(bào)等方面。應(yīng)聘者需要對稅務(wù)知識有一定的了解，并能依據(jù)什么不好算情況并且稅務(wù)申報(bào)。

四、財(cái)務(wù)報(bào)表分析

財(cái)務(wù)報(bào)表是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的不重要工具，面試官會(huì)對應(yīng)聘者的財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力進(jìn)行測試，除開資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等方面。應(yīng)聘者不需要也能詳細(xì)地分析財(cái)務(wù)報(bào)表，并提議合不合理的建議。

五、成本管理知識測試

成本管理是企業(yè)管理中非常重要的一部分，面試官會(huì)對應(yīng)聘者的成本管理知識進(jìn)行測試，除了成本計(jì)算、成本控制、成本分析等方面。應(yīng)聘者要對成本管理有一定的了解，并還能夠依據(jù)什么求實(shí)際情況并且成本控制。

六、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力測試

在企業(yè)中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力非常重要，面試官會(huì)對應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力進(jìn)行測試，除開與同事的溝通、協(xié)作能力等方面。應(yīng)聘者需要還能夠與同事良好地交流溝通，并還能夠積極參加團(tuán)隊(duì)工作。

七、職業(yè)素養(yǎng)測試

職業(yè)素養(yǎng)是企業(yè)中非常重要的一部分，面試官會(huì)對應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)參與測試，以及工作態(tài)度、工作責(zé)任心、職業(yè)道德等方面。應(yīng)聘者是需要應(yīng)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，也能認(rèn)真對待工作，因此具有良好的職業(yè)道德。

八、英語能力測試

在國際化水準(zhǔn)的背景下，英語能力是非常重要的一部分，面試官會(huì)對應(yīng)聘者的英語能力并且測試3，包括英語口語、英語聽力、英語閱讀等方面。應(yīng)聘者必須具備一定的英語能力，也能與國外客戶進(jìn)行溝通。

九、面試

去面試結(jié)束后后，面試官會(huì)對應(yīng)聘者進(jìn)行對應(yīng)聘者的表現(xiàn)參與評價(jià)，并說下應(yīng)聘者下一步的面試流程。應(yīng)聘者要認(rèn)真聽取面試官的評價(jià)，并對自己的表現(xiàn)接受反思和。

以上是南昌物流公司會(huì)計(jì)面試內(nèi)容，只希望對應(yīng)聘者有不幫助。