你如何確定那一次聽(tīng)說(shuō)過(guò)出納崗位的工資比會(huì)計(jì)低？這個(gè)問(wèn)題在很多人的心中都存在地著疑問(wèn)。但他，事實(shí)真的是這樣嗎？本文將從多個(gè)角度來(lái)探討探討這種問(wèn)題。

行業(yè)薪酬調(diào)查

我們可以是從行業(yè)薪酬調(diào)查來(lái)知道一點(diǎn)出納崗位和會(huì)計(jì)崗位的薪資水平。據(jù)2011版的數(shù)據(jù)顯示，出納崗位的來(lái)算薪資綱親為每月5000元70左右，而會(huì)計(jì)崗位的你算算薪資則為每月7000元左右。從這個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)看，真的出納崗位的薪資比會(huì)計(jì)崗位低。

工作職責(zé)的不同

而現(xiàn)在，我們需要考慮到到出納崗位和會(huì)計(jì)崗位的工作職責(zé)是有所不同的。出納崗位通常你們負(fù)責(zé)公司的日常收支管理和現(xiàn)金流量管理，而會(huì)計(jì)崗位則必須接受非常急切的財(cái)務(wù)報(bào)表編制和財(cái)務(wù)分析。因此，從工作職責(zé)的角度來(lái)說(shuō)，出納崗位的薪資水平相對(duì)于會(huì)計(jì)崗位來(lái)講是合理的。

崗位的普及程度

至于，我們還不需要考慮到到出納崗位和會(huì)計(jì)崗位的普及程度。出納崗位相對(duì)來(lái)說(shuō)更加廣泛普及，只不過(guò)它的工作職責(zé)低些簡(jiǎn)單，不必須過(guò)多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。而會(huì)計(jì)崗位則是需要必須具備更高的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)，并且相對(duì)來(lái)說(shuō)也很稀缺。所以，會(huì)計(jì)崗位的薪資水平相對(duì)于較高確實(shí)是合不合理的。

地區(qū)差異

除開(kāi)，我們還需要決定到地區(qū)差異。不同地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人才市場(chǎng)狀況相同，因此同樣的的崗位在不同地區(qū)的薪資水平也會(huì)極大差別。所以，要是我們只不過(guò)是從全國(guó)范圍來(lái)說(shuō)，出納崗位的薪資比會(huì)計(jì)崗位低，只不過(guò)在某些特殊地區(qū)，這個(gè)差距肯定會(huì)更小或者不必然。

個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)

我們還需要決定到個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)對(duì)薪資水平的影響。畢竟出納崗位我還是會(huì)計(jì)崗位，個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)都會(huì)對(duì)薪資水平一定影響。如果不是一個(gè)出納強(qiáng)大豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和杰出的的管理能力，那么他的薪資水平也會(huì)或者提高。雖然的，如果不是一個(gè)會(huì)計(jì)擁有較高的專(zhuān)業(yè)技能和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，他的薪資水平也會(huì)相應(yīng)想提高。

出納崗位的薪資比會(huì)計(jì)崗位低這樣的說(shuō)法卻不是不完全正確。我們是需要從多個(gè)角度來(lái)確定那個(gè)問(wèn)題，以及行業(yè)薪酬調(diào)查、工作職責(zé)的不同、崗位的普及程度、地區(qū)差異在內(nèi)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)等方面。只有綜合考量那些個(gè)因素，才能不出一個(gè)非常確切的。