女會(huì)計(jì)帶著工資迅速消失，這是一個(gè)令人驚訝的消息。在現(xiàn)代社會(huì)，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)最有用的部門之一，而會(huì)計(jì)師是財(cái)務(wù)管理的核心。只不過，假如會(huì)計(jì)師再次出現(xiàn)了問題，會(huì)給企業(yè)帶來巨型的損失。這篇文章將深入交流女會(huì)計(jì)帶了工資徹底消失的事件，包括怎么盡量避免這種情況的發(fā)生。

事件背景

在一家小型企業(yè)中，一名女會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)。她在公司工作的話了三年，表現(xiàn)一直還好。但這，最近幾個(gè)月，公司的員工才發(fā)現(xiàn)他們的工資越來越大晚一次性發(fā)放。些員工甚至才發(fā)現(xiàn)他們的工資被少發(fā)了。當(dāng)公司的老板詢問女會(huì)計(jì)時(shí)，她總是以眾多理由顧左右而言他過去。終于，公司的老板突然發(fā)現(xiàn)女會(huì)計(jì)早就消失了了，而她帶走了公司所有的員工的工資。

原因分析

為什么女會(huì)計(jì)會(huì)提出這樣的事情呢？她很有可能有貪污的動(dòng)機(jī)。由于她系統(tǒng)管理著公司的財(cái)務(wù)，她是可以隨意地纂改賬目，從而將公司的資金撤回到自己的賬戶中。她可能會(huì)有生活上的壓力。如果她有無法支付的債務(wù)或家庭支出，她可能會(huì)會(huì)利用公司的資金來能解決那些個(gè)問題。她很有可能有心理問題。如果不是她感覺道被公司過分注意或不公正對(duì)待，她很可能會(huì)利用她的職位來報(bào)復(fù)公司。

影響分析

女會(huì)計(jì)帶了工資徹底消失對(duì)公司和員工都會(huì)產(chǎn)生極為嚴(yán)重的影響。公司的信譽(yù)是被了損害。如果公司又不能按時(shí)全額支付員工的工資，員工肯定會(huì)失去對(duì)公司的信任，這將影響不大公司的招聘和業(yè)務(wù)。員工的生活給予了影響。如果沒有員工不能按時(shí)收到工資，他們很可能根本無法支付生活費(fèi)用，這將會(huì)造成員工的生活質(zhì)量下降。女會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)無法應(yīng)付法律訴訟。假如公司對(duì)她提出訴訟，她可能會(huì)會(huì)遭遇刑事指控和經(jīng)濟(jì)賠償。

如何避免類似事件的發(fā)生

是為以免女會(huì)計(jì)帶著工資迅速消失這樣的事件突然發(fā)生，企業(yè)需要采取措施一些措施。企業(yè)應(yīng)該是成立完善系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理制度。這和如何制定財(cái)務(wù)管理政策、確立財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)制和具體實(shí)施內(nèi)部控制制度。企業(yè)肯定起到對(duì)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督。這除開定期定時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)師的工作接受審計(jì)、增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師的培訓(xùn)和考核、成立會(huì)計(jì)師的責(zé)任制和獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)員工的教育和培訓(xùn)。這除了加強(qiáng)員工的法律意識(shí)、成立員工的信任機(jī)制和起到員工的職業(yè)道德教育。

應(yīng)對(duì)措施

要是女會(huì)計(jì)帶著興奮工資徹底消失這樣的事件巳經(jīng)不可能發(fā)生，企業(yè)應(yīng)該是采取一些應(yīng)對(duì)措施。企業(yè)肯定立馬不報(bào)警。這將有助警方探查女會(huì)計(jì)的行蹤和努力挽回公司的資金。企業(yè)應(yīng)該是盡快與員工交流。這將有助于員工打聽一下情況并采取的措施必要的措施。企業(yè)估計(jì)采取措施保衛(wèi)自己的利益。這以及向法院提起訴訟、采取的措施行政措施和跪求媒體的幫助。

女會(huì)計(jì)帶了工資消失不見這樣的事件是一種嚴(yán)重點(diǎn)的違法行為，將給企業(yè)和員工給了巨大的損失。為了盡量減少這種情況的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)該是確立體系的財(cái)務(wù)管理制度、結(jié)合對(duì)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督和增強(qiáng)員工的教育和培訓(xùn)。如果沒有這個(gè)也突然發(fā)生，企業(yè)估計(jì)采取什么措施應(yīng)對(duì)措施，保衛(wèi)自己的利益。這樣的話，企業(yè)才能可以保證自己的正常運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益。