當(dāng)你想到會計和人事這兩個職業(yè)時，你很可能會其實它們是兩個幾乎相同的領(lǐng)域。而現(xiàn)在，現(xiàn)實是這兩個領(lǐng)域與有很多交錯重疊之處。在許多組織中，會計和人事經(jīng)理都需要擁有幾乎一樣的技能和知識。并且，有些人你選下一界會計兼人事的專業(yè)人士，這種職業(yè)的人通常被稱做“會計人事經(jīng)理”。

什么是會計人事經(jīng)理？

會計人事經(jīng)理是一種生態(tài)型職業(yè)，必須同時能夠掌握會計和人事管理的技能。他們通常專門負(fù)責(zé)組織的財務(wù)和人力資源管理，以及招人、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效評估和稅務(wù)等方面。他們要具備一定的財務(wù)和人事管理知識，希望能夠更好地表述組織的運營和管理。

會計人事經(jīng)理的職責(zé)

會計人事經(jīng)理的職責(zé)正常情況除開以下幾個方面：

1. 財務(wù)管理

會計人事經(jīng)理需要全權(quán)負(fù)責(zé)組織的財務(wù)管理，除開預(yù)算編制、財務(wù)報表分析、稅務(wù)籌劃等方面。他們是需要確保組織的財務(wù)狀況良好，希望能夠好地意見組織的運營和發(fā)展。

2. 人力資源管理

會計人事經(jīng)理需要你們負(fù)責(zé)組織的人力資源管理，包括公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效評估等方面。他們要確保組織的人力資源還能夠行最簡形矩陣業(yè)務(wù)需求，并也能吸引和挽留優(yōu)秀的人才。

3. 績效管理

會計人事經(jīng)理要你們負(fù)責(zé)組織的績效管理，包括設(shè)置績效目標(biāo)、制定出績效評估標(biāo)準(zhǔn)、評估績效等方面。他們是需要必須保證組織的績效管理體系都能夠有效地進一步促進員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)成果。

4. 法律合規(guī)

會計人事經(jīng)理要專門負(fù)責(zé)組織的法律合規(guī)，包括尊守勞動法、稅法、社會保險法等方面。他們是需要切實保障組織的運營要什么法律法規(guī)，盡量避免因違法違規(guī)而再產(chǎn)生的風(fēng)險和損失。

會計人事經(jīng)理的技能要求

會計人事經(jīng)理需要擁有200以內(nèi)幾個方面的技能：

1. 財務(wù)分析能力

會計人事經(jīng)理要具備什么一定的財務(wù)分析能力，能對組織的財務(wù)狀況參與分析和評估，為組織的決策提供給支持。

2. 人力資源管理能力

會計人事經(jīng)理不需要必須具備一定的人力資源管理能力，能夠有效地管理呀組織的人力資源，使得和留住優(yōu)秀的人才。

3. 溝通能力

會計人事經(jīng)理需要具備良好的溝通能力，還能夠與各級別的員工參與有效的溝通和協(xié)調(diào)，以便于好地沖擊組織的發(fā)展。

4. 法律合規(guī)能力

會計人事經(jīng)理不需要必須具備一定的法律合規(guī)能力，都能夠打聽一下和尊守相關(guān)的法律法規(guī)，盡量減少因違法違規(guī)而出現(xiàn)的風(fēng)險和損失。

會計人事經(jīng)理的職業(yè)前景

緊接著企業(yè)對財務(wù)和人力資源管理的需求斷的提高，會計人事經(jīng)理的職業(yè)前景也更加開闊。據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，會計人事經(jīng)理的就業(yè)市場可以說再增長13%以上，遠低于以外職業(yè)的平均增長率。

會計人事經(jīng)理是一種生態(tài)型職業(yè)，不需要同時能夠掌握會計和人事管理的技能。他們必須具備什么一定的財務(wù)和人事管理知識，希望能夠更合適地理解組織的運營和管理。會計人事經(jīng)理的職責(zé)除了財務(wù)管理、人力資源管理、績效管理和法律合規(guī)等方面。他們是需要擁有財務(wù)分析能力、人力資源管理能力、溝通能力和法律合規(guī)能力等技能。隨著企業(yè)對財務(wù)和人力資源管理的需求不時增加，會計人事經(jīng)理的職業(yè)前景也越來越廣闊。

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