工傷是指在工作中因工作原因給予的傷害或患有疾病，而導致的身體損害。是對企業可以說，處理工傷期間的工資問題是一個比較奇怪的問題。本文將為大家推薦工傷期間工資的會計處理。

一、工傷期間工資的基本情況

在工傷期間，員工的工資待遇由國家明文規定的工傷保險來直接支付。據《工傷保險條例》的規定，工傷期間的工資待遇以及基本工資、津貼、獎金、補貼等。工傷期間的工資待遇應明確的員工的工資標準和工作時間可以計算，同時還應當及時聽從國家相關規定的比例申請支付工傷保險金。

二、工傷期間工資的會計處理

在企業的會計處理中，工傷期間的工資應按照200以內步驟通過處理：

三、確認工傷期間的工資

企業應在據員工的工資標準和工作時間可以計算工傷期間的工資待遇，并最后確認工傷期間的工資金額。

四、計提工傷保險金

根據國家明文規定的比例，企業應在計提工傷保險金。計提的工傷保險金應當由預提“工資福利費”科目。

五、確認工傷期間的成本

工傷期間的工資應當由確認為企業的成本，管理費用“生產成本”或“經營費用”科目。

六、支付工傷期間的工資

企業應當及時通過國家明確規定的時間和支付工傷期間的工資待遇。全額支付的工資應當由管理費用“預提費用”科目。

七、核算工傷期間的工資

企業應當及時對工傷期間的工資接受核算，必須保證核算結果的準確性。會計科目的結果應沖減“工資福利費”科目。

八、納稅申報

企業應在聽從國家明文規定的稅收政策，對工傷期間的工資接受納稅申報。納稅的金額應當由計入“應交稅費”科目。

九、結算工傷期間的工資

工傷期間已經結束后，企業應當結算工傷期間的工資。結算的結果應當由記入“其他應付款”科目。

十、

工傷期間的工資是企業要對于的一個問題，正確的去處理工傷期間的工資問題這對企業的經營和管理至關重要。企業應遵循國家規定的程序和要求，正確的去處理工傷期間的工資問題，切實保障員工的權益能夠得到保障，同時也為企業的發展創造更合適的條件。