在現代企業中，會計基礎工作是非常重要的一項工作。它涉及到企業的財務管理、財務報表的編制和分析等方面。但，這對公司可以說，如何能對會計基礎工作并且考核是非常重要的。本文將詳細介紹一些比較普遍的公司會計基礎工作考核方法。

一、考核指標的制定

公司要依據什么自身的情況如何制定或者的考核指標。這些指標肯定和財務報表的準確性、及時性、完整性等方面。同時，還必須決定到會計人員的工作效率、工作態度等因素。

二、考核周期的確定

考核周期的確定確實是非常重要的。一般來說，公司可以不參照自身的情況，將考核周期設置為一個月、一個季度或者一年。那樣的話也可以及時發現問題，及時進行糾正。

三、考核的選擇

考核的選擇都是非常重要的。一般來說，公司是可以按結構定量考核和定罪晉級考核雙結合的。定量考核也可以按照數據分析來出具評估報告會計人員的工作表現，而輕重傷鑒定考核則也可以按照問卷調查等來評估會計人員的工作態度。

四、考核標準的制定

考核標準的制定又是非常重要的。公司也可以依據自身的情況，制定出相應的考核標準。這個標準肯定具有可操作性、可衡量性和可比性。

五、考核結果的反饋

考核結果的反饋確實是非常重要的。公司是可以通過安排面試、書面反饋等，將考核結果及時反饋給會計人員。那樣可以讓會計人員及時知道的工作表現，及時并且加以改進。

六、考核結果的使用

考核結果的使用也非常重要的。公司是可以根據考核結果，對會計人員通過獎懲，以激勵會計人員的工作積極性。同時，還可以不是從考核結果，對會計人員接受陪訓和增強，以提高會計人員的工作水平。

七、考核過程的監督

考核過程的監督確實是非常重要的。公司這個可以實際內部審計、外部審計等，對考核過程進行監督。這樣是可以必須保證考核過程的公正性和客觀性。

八、考核制度的完善

考核制度的完善也是非常重要的。公司可以根據考核結果，不斷完善考核制度，以想提高考核的效果。同時，還是可以通過考核制度的完善，增強會計人員的工作積極性和工作水平。

九、考核結果的評估

考核結果的評估也非常重要的。公司是可以數據分析等，對考核結果參與評估。那樣可以不及時發現問題，及時通過糾正。

十、考核的持續性

考核的非持續性也是非常重要的。公司這個可以將考核才是一項會導致的工作，斷的對會計人員通過通過考核。那樣的話這個可以切實保障會計人員的工作水平努力提高，為企業的發展提供給健臂的支持。

公司會計基礎工作的考核是非常重要的。按照會制定或者的考核指標、確定考核周期、你選擇考核、制定考核標準、反饋考核結果、可以使用考核結果、監督考核過程、完善系統考核制度、評估考核結果和緩慢并且考核時等，這個可以想提高會計人員的工作水平，為企業的發展可以提供有力的支持。