社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)即是俗名的五險(xiǎn)，是國(guó)度賦予員工的處事保護(hù)，企業(yè)需按照關(guān)系規(guī)則交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，當(dāng)企業(yè)給職工交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，不妨經(jīng)過草率員工薪酬科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄如何寫？

　　企業(yè)給職工交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬務(wù)處置

　　交納時(shí)：

　　借：草率員工薪酬—社會(huì)保障費(fèi)（單元局部）

　　　　其余應(yīng)收款—社會(huì)保障費(fèi)（部分局部）

　　　　貸：銀行入款

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理用度/出賣用度/消費(fèi)成本—社會(huì)保障費(fèi)（單元局部）

　　　　貸：草率員工薪酬—社會(huì)保障費(fèi)（單元局部）

　　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)囊括什么？

　　1、養(yǎng)老保障：養(yǎng)老保障是處事者在到達(dá)法定離休年紀(jì)離休后，從當(dāng)局和社會(huì)贏得確定的財(cái)經(jīng)積累，如物資扶助和效勞等的一項(xiàng)社會(huì)保障制度；

　　2、調(diào)理保障：城市和集鎮(zhèn)員工基礎(chǔ)調(diào)理保障制度，是按照財(cái)務(wù)、企業(yè)和部分的接受本領(lǐng)所創(chuàng)造的保護(hù)員工基礎(chǔ)調(diào)理需要的社會(huì)保障制度。

　　3、工傷保障：工傷保障也稱工作妨害保障。處事者因?yàn)樘幨乱驗(yàn)椴⒃谔幨逻M(jìn)程中受不料妨害，或因交戰(zhàn)粉塵、噴射線、有迫害物資等工作妨害成分惹起工作病后，由國(guó)度和社會(huì)給掛彩、致殘者以及犧牲者戰(zhàn)前撫養(yǎng)支屬供給需要物資扶助；

　　4、賦閑保障：賦閑保障是國(guó)度經(jīng)過立法強(qiáng)迫舉行的，由社會(huì)會(huì)合創(chuàng)造基金，對(duì)因賦閑而姑且阻礙生存根源的處事者供給物資扶助的制度；

　　5、生養(yǎng)保障：在任女性因生養(yǎng)后代而引導(dǎo)處事者姑且阻礙處事、遺失平常收入根源時(shí)，由國(guó)度或社會(huì)供給的物資扶助。生養(yǎng)保障報(bào)酬囊括生養(yǎng)補(bǔ)助和生養(yǎng)調(diào)理效勞兩項(xiàng)實(shí)質(zhì)。