在企業(yè)招聘過程中，HR面試是非常重要的一環(huán)。這對會計崗位的面試，HR必須掌握到一定的會計知識，才能做出針貴問題，使好些地評估應(yīng)聘者的能力和潛力。下面，我們將為大家介紹HR面試會計該如何知道回答。

1. 了解應(yīng)聘者的背景

在面試前，HR要知道一點應(yīng)聘者的背景，包括教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃等。這樣可以不好些地了解應(yīng)聘者的能力和潛力，使提出更有針對性的問題。

2. 詢問基礎(chǔ)會計知識

在面試中，HR需要再詢問應(yīng)聘者基礎(chǔ)的會計知識，例如會計科目、會計憑證、會計核算等。那些個問題可以不好處HR打聽一下應(yīng)聘者的會計基礎(chǔ)知識，從而更合適地評估其能力。

3. 考察應(yīng)聘者的分析能力

在會計工作中，分析能力是非常重要的。HR也可以提問應(yīng)聘者怎么分析財務(wù)報表、該如何可以解決會計核算中的問題等問題，實際考察其分析能力。

4. 詢問應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗

應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗是HR評估其能力的重要的是指標之一。HR可以去問應(yīng)聘者曾經(jīng)的承擔(dān)部分過哪些地方會計工作、如何能解決的辦法工作中遇到的問題等問題，知道一點其工作經(jīng)驗和能力。

5. 考察應(yīng)聘者的溝通能力

在會計工作中，溝通能力確實是非常重要的。HR是可以按照提問應(yīng)聘者如何與各個部門交流、該如何可以解決溝通中的問題等問題，實際考察其溝通能力。

6. 詢問應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃

了解應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃可以幫HR要好地評估其潛力和發(fā)展方向。HR可以去問應(yīng)聘者未來的職業(yè)規(guī)劃、怎么提升自己的能力等問題。

7. 考察應(yīng)聘者的團隊合作能力

在企業(yè)中，團隊合作能力也非常重要的。HR是可以提問應(yīng)聘者要如何與團隊合作、怎么解決的辦法團隊合作中的問題等問題，實際考察其團隊合作能力。

8. 詢問應(yīng)聘者的自我評價

HR可以再詢問應(yīng)聘者對自己的評價，清楚其自我認識和自我定位。這樣的可以不好些地清楚應(yīng)聘者的能力和潛力。

HR面試會計不需要完全掌握一定的會計知識，從而提出針貴問題，更合適地做評估應(yīng)聘者的能力和潛力。同時，HR還需要確定應(yīng)聘者的背景、工作經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)劃等因素，綜合評估其能力和潛力。