在面試過程中，除此之外考察公司應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能外，面試官也會參與應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)。只不過性格特點(diǎn)不但會影響著個(gè)人的工作表現(xiàn)，也會對團(tuán)隊(duì)的合作產(chǎn)生影響。所以，面試官大多數(shù)會問一些麻煩問下性格的問題，以清楚應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)。本文將推薦一些較常見的會計(jì)面試中肯定會問到的性格問題，包括該如何回答這些問題。

1. 你如何描述自己的性格？

這是一個(gè)較常見的開放性問題，面試官希望知道一點(diǎn)應(yīng)聘者對自己的性格特點(diǎn)的認(rèn)識。在回答那個(gè)問題時(shí)，應(yīng)聘者是可以從以上幾個(gè)方面入手：

• 自我評價(jià)：應(yīng)聘者可以描述自己的性格特點(diǎn)，例如自信、勤奮、細(xì)心等。
• 舉例說明：應(yīng)聘者可以通過舉例子來說明自己的性格特點(diǎn)，例如“我很細(xì)心，曾經(jīng)在處理一份復(fù)雜的財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)小錯(cuò)誤，及時(shí)糾正了它，避免了后續(xù)的問題�！�
• 與職業(yè)相關(guān)的性格特點(diǎn)：應(yīng)聘者可以描述一些與會計(jì)工作相關(guān)的性格特點(diǎn)，例如嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、細(xì)致等。

2. 你認(rèn)為你的性格特點(diǎn)對會計(jì)工作有哪些幫助？

這個(gè)問題考察應(yīng)聘者對自己的性格特點(diǎn)與職業(yè)的匹配度的認(rèn)識。應(yīng)聘者可以從以下幾個(gè)方面回答：

• 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男愿瘢簳��?jì)工作需要高度的嚴(yán)謹(jǐn)性，應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己的嚴(yán)謹(jǐn)性，例如“我很注重細(xì)節(jié)，對每一個(gè)數(shù)字都進(jìn)行了仔細(xì)的核對，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性�！�
• 耐心的性格：會計(jì)工作需要處理大量的數(shù)據(jù)，需要有耐心和毅力，應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己的耐心，例如“我可以耐心地處理大量的數(shù)據(jù)，確保每一個(gè)數(shù)據(jù)都得到了正確的處理�！�
• 細(xì)致的性格：會計(jì)工作需要對細(xì)節(jié)進(jìn)行精確的把握，應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己的細(xì)致性，例如“我很注重細(xì)節(jié)，對每一個(gè)數(shù)字都進(jìn)行了仔細(xì)的核對，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性�！�

3. 你認(rèn)為你的性格特點(diǎn)可能會對工作產(chǎn)生什么負(fù)面影響？

這個(gè)問題考察應(yīng)聘者對自己的性格特點(diǎn)的客觀認(rèn)識，以及對自己的不足之處的認(rèn)識。應(yīng)聘者可以從以下幾個(gè)方面回答：

• 過于嚴(yán)謹(jǐn)：如果過于嚴(yán)謹(jǐn)，可能會導(dǎo)致工作效率低下，應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己在工作中注重效率，同時(shí)保持嚴(yán)謹(jǐn)。
• 過于細(xì)致：如果過于細(xì)致，可能會導(dǎo)致工作效率低下，應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己在工作中注重效率，同時(shí)保持細(xì)致。
• 缺乏自信：如果缺乏自信，可能會影響工作表現(xiàn)，應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己在工作中不斷學(xué)習(xí)和提高自己，增強(qiáng)自信心。

4. 你如何處理工作中的壓力？

這個(gè)問題考察應(yīng)聘者處理壓力的能力。應(yīng)聘者可以從以下幾個(gè)方面回答：

• 積極應(yīng)對：應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己會積極應(yīng)對工作中的壓力，例如“我會通過調(diào)整工作計(jì)劃、尋求幫助等來應(yīng)對工作中的壓力。”
• 尋求支持：應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己會尋求支持，例如“我會向同事或上級尋求幫助和支持，共同解決工作中的問題。”
• 放松自己：應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己會通過放松自己來緩解壓力，例如“我會通過運(yùn)動、聽音樂等來放松自己，緩解工作中的壓力�！�

5. 你如何處理與同事之間的沖突？

這個(gè)問題考察應(yīng)聘者處理人際關(guān)系的能力。應(yīng)聘者可以從以下幾個(gè)方面回答：

• 溝通解決：應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己會通過溝通來解決沖突，例如“我會與同事進(jìn)行溝通，了解對方的想法和需求，尋求解決問題的方法。”
• 尋求中立方：應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己會尋求中立方的幫助，例如“如果無法自行解決沖突，我會尋求中立方的幫助，例如上級或人力資源部門�！�
• 尊重他人：應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己尊重他人，避免產(chǎn)生沖突，例如“我會尊重同事的意見和想法，避免產(chǎn)生不必要的沖突。”

6. 你如何處理工作中的失誤？

這個(gè)問題考察應(yīng)聘者處理失誤的能力。應(yīng)聘者可以從以下幾個(gè)方面回答：

• 及時(shí)糾正：應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己會及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正失誤，例如“如果發(fā)現(xiàn)自己犯了錯(cuò)誤，我會及時(shí)糾正，避免產(chǎn)生更大的問題�！�
• 反思應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己會反思失誤的原因，以避免再次犯錯(cuò)，例如“我會反思自己的失誤，找出失誤的原因，并采取措施避免再次犯錯(cuò)�！�
• 向上級匯報(bào)：應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己會向上級匯報(bào)失誤，以尋求幫助和解決方案，例如“如果自己無法解決失誤，我會向上級匯報(bào)，尋求幫助和解決方案�！�

7. 你如何處理工作中的緊急情況？

這個(gè)問題考察應(yīng)聘者處理緊急情況的能力。應(yīng)聘者可以從以下幾個(gè)方面回答：

• 冷靜應(yīng)對：應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己會冷靜應(yīng)對緊急情況，例如“我會保持冷靜，分析情況，采取有效的措施應(yīng)對緊急情況�！�
• 快速反應(yīng)：應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己會快速反應(yīng)，迅速采取行動，例如“我會快速反應(yīng)，迅速采取行動，以盡快解決緊急情況�！�
• 尋求幫助：應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己會尋求幫助，例如“如果自己無法解決緊急情況，我會向同事或上級尋求幫助和支持�！�

8. 你如何處理工作中的重復(fù)性任務(wù)？

這個(gè)問題考察應(yīng)聘者處理重復(fù)性任務(wù)的能力。應(yīng)聘者可以從以下幾個(gè)方面回答：

• 提高效率：應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己會通過提高效率來處理重復(fù)性任務(wù)，例如“我會尋找更加高效的方法來處理重復(fù)性任務(wù)，以提高工作效率�！�
• 保持耐心：應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己會保持耐心，不會因?yàn)橹貜?fù)性任務(wù)而失去耐心，例如“我會保持耐心，認(rèn)真對待每一個(gè)任務(wù)，確保任務(wù)的準(zhǔn)確性和完整性。”
• 尋求改進(jìn)：應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己會尋求改進(jìn)，以避免重復(fù)性任務(wù)的出現(xiàn)，例如“我會尋求改進(jìn)，例如自動化處理、流程優(yōu)化等，以避免重復(fù)性任務(wù)的出現(xiàn)�！�

9. 你如何處理工作中的多任務(wù)？

這個(gè)問題考察應(yīng)聘者處理多任務(wù)的能力。應(yīng)聘者可以從以下幾個(gè)方面回答：

• 分清優(yōu)先級：應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己會分清任務(wù)的優(yōu)先級，先處理重要的任務(wù)，例如“我會分清任務(wù)的優(yōu)先級，先處理重要的任務(wù)，確保工作的順利進(jìn)行�！�
• 尋求幫助：應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己會尋求幫助，例如“如果自己無法處理多個(gè)任務(wù)，我會向同事或上級尋求幫助和支持�！�

10. 你如何處理工作中的不確定性？

這個(gè)問題考察應(yīng)聘者處理不確定性的能力。應(yīng)聘者可以從以下幾個(gè)方面回答：

• 尋找解決方案：應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己會尋找解決方案，例如“我會尋找解決方案，通過調(diào)查研究、咨詢專家等，找到解決問題的方法�！�
• 保持靈活性：應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己會保持靈活性，適應(yīng)不確定性的變化，例如“我會保持靈活性，根據(jù)情況調(diào)整工作計(jì)劃，適應(yīng)不確定性的變化�！�
• 保持樂觀態(tài)度：應(yīng)聘者可以強(qiáng)調(diào)自己會保持樂觀態(tài)度，以積極應(yīng)對不確定性，例如“我會保持樂觀態(tài)度，相信自己可以找到解決問題的方法，以積極應(yīng)對不確定性。”

以上是一些最常見的一種的會計(jì)面試中肯定會問到的性格問題，應(yīng)聘者也可以參照自己的不好算情況，結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人特點(diǎn)，通過回答。在回答問題時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)該是盡量客觀意義、都是假的地具體解釋自己的性格特點(diǎn)和處理問題的能力，以淋漓盡致地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛力。