企業職工的社會保障普遍都是由企業代扣代繳的，會計在代扣代繳社會保障時須要進步行計提的處事，散發時再舉行關系核算，簡直的賬務處置如何做？

　　代扣代繳保障會計分錄

　　交納時：

　　借：草率員工薪酬—社會保障費(單元局部)

　　       其余應收(付)款—社會保障費(部分局部)

　　       貸：銀行入款

　　計提時：

　　借：管理用度—社會保障費(單元局部)

　　       貸：草率員工薪酬—社會保障費(單元局部)

　　散發報酬時：

　　借：草率員工薪酬—報酬(應發數)

　　       貸：其余應收(付)款—社會保障費(部分局部)

　　              倉庫儲存現款(實發數)

　　代扣代繳部分社會保障該當計入什么科目？

　　代扣代繳部分社會保障計入草率員工薪酬-社會養老保險，或其余應收款核算。

　　社會保障普遍是指養老、調理、工傷、賦閑、生養保障，按關系規則，養老和調理保障有部分承擔的局部，其他為企業承擔。

　　社會養老保險用度本質上是企業為員工付出的金錢，屬于一種員工薪酬，以是該當用草率員工薪酬科目來歸集核算。

　　代扣代繳社會養老保險本質上是指企業為了一致付出社會養老保險用度，從部分手上代扣金錢一道交納。代扣代繳部分社會保障交易有兩種，

　　第一種是企業里面員工的社會養老保險，部分承擔的局部。

　　這種情景，須要從該職工報酬中扣除部分承擔局部的社會養老保險，同聲，企業兜攬對應的企業局部社會養老保險用度。

　　這種情景的社會養老保險會計處置分錄為：

　　1、計提企業承擔局部

　　借：管理用度(或消費成本、出賣用度等，按照職工地方部分決定)

　　       貸：草率員工薪酬-社會養老保險

　　2、從員工報酬中代扣部分承擔的局部

　　借：草率員工薪酬-報酬

　　       貸：草率員工薪酬-社會養老保險

　　3、交納社會養老保險(部分承擔的加上公司承擔的)

　　借：草率員工薪酬-社會養老保險

　　       貸：銀行入款

　　第二種情景，即所謂掛靠辦法，企業不承擔社會養老保險用度，十足由部分承擔，每月部分交納足額的社會養老保險給企業，企業代部分繳給社會養老保險事業管理局。這種情景本質是該部分與能否企業員工沒相關系，以是不須要用草率員工薪酬科目歸集核算，而用其余應收款(先交納后收款)或其余草率款(先收款再交納)科目來核算。會計分錄為：

　　1、收到部分交來的社會養老保險

　　借：銀行入款(或倉庫儲存現款)

　　       貸：其余草率款-代繳社會養老保險

　　2、交納時

　　借：其余草率款-代繳社會養老保險

　　       貸：銀行入款