企業年薪是一種彌補性養老金制度，計提員工年薪時，應按其地方部分計入相映的會計科目核算，關系會計分錄是什么？

　　企業年薪計提分錄

　　企業依照企業年薪安置的計提基礎和計提比率計提的草率企業年薪，按照員工分情景處置。如是消費部分職員的企業年薪：

　　借：消費成本、創造用度、勞務成本等

　　       貸：草率員工薪酬-企業年薪

　　應由在建筑工程程、研制開銷承擔的企業年薪：

　　借：在建筑工程程、研制開銷等

　       　貸：草率員工薪酬-企業年薪

　　企業年薪是一種彌補性養老金制度，是指企業及其員工在照章加入基礎養老保障的基礎上，強迫創造的彌補養老保障制度。

　　草率員工薪酬的會計核算

　　付出員工報酬、獎金、補助和補助

　　借記“草率員工薪酬-報酬”科目，貸記“銀行入款”、“倉庫儲存現款”等科目;企業從草率員工薪酬中扣還的百般金錢(代墊的家眷藥費、部分所得稅等)，借記“草率員工薪酬”科目，貸記“銀行入款”、“倉庫儲存現款”、“其余應收款”、“應交稅費-應交部分所得稅”等科目;

　　付出員工利益費

　　企業向員工食堂、員工病院、生存艱巨員工等付出員工利益時，借記“草率員工薪酬-員工利益”科目，貸記“銀行入款”、“倉庫儲存現款”等科目;

　　付出公會經費、員工培養經費和交納社會保障費、住宅公共積累

　　借記“草率員工薪酬-農會經費(或員工培養經費、社會保障費、住宅公共積累)”科目，貸記“銀行入款”、“倉庫儲存現款”等科目;

　　散發非錢幣性利益

　　借記“草率員工薪酬-非錢幣性利益”科目，貸記“專營交易收入”科目;企業付出租借住宅等資產供員工義務運用，借記“草率員工薪酬-非錢幣性利益”科目，貸記“銀行入款”等科目。