計提效益工資是企業是為激勵員工，想提高員工的工作積極性和工作效率而根據不同情況的一種措施。這種措施不但也可以激勵員工，增強員工的工作積極性和工作效率，還可以不想提高企業的績效。在這篇文章中，我們很快就會再討論計提效益工資的會計分錄。

什么是計提效益工資？

計提效益工資是企業就是為了激勵員工，想提高員工的工作積極性和工作效率而采取什么措施的一種措施。計提效益工資是據員工的工作績效來可以計算的，員工的工作績效越好，計提的效益工資就越高。

計提效益工資的好處

計提效益工資的好處是顯而易見的。計提效益工資可以不激勵員工，增強員工的工作積極性和工作效率。計提效益工資是可以能提高企業的績效，是因為員工的工作績效越好，企業的績效就越好。

計提效益工資的會計分錄

計提效益工資的會計分錄是一種特殊的方法的會計分錄，它是參照員工的工作績效來算出的。計提效益工資的會計分錄除了兩個部分：計提部分和支付部分。

計提部分的會計分錄

計提部分的會計分錄是指企業參照員工的工作績效計算出的效益工資。計提部分的會計分錄和借記效益工資支出賬戶和貸記計提效益工資準備賬戶。

支付部分的會計分錄

支付部分的會計分錄是指企業實際怎么支付給員工的效益工資。支付部分的會計分錄以及借記計提效益工資準備賬戶和貸記銀行存款賬戶。

計提效益工資的會計處理流程

計提效益工資的會計處理流程除了以下幾個步驟：

根據員工的工作績效可以計算出效益工資；

將計算出的效益工資能計入計提效益工資準備賬戶；

將計提效益工資準備賬戶的余額轉入效益工資支出賬戶；

將求實際直接支付給員工的效益工資從計提效益工資準備賬戶中扣除；

將扣除后的余額轉入銀行存款賬戶。

計提效益工資的注意事項

計提效益工資的注意事項除開200元以內幾點：

計提效益工資可以依據員工的工作績效來算出；

計提效益工資必須在會計期間內壞帳準備；

計提效益工資需要在下一個會計期間內直接支付給員工；

計提效益工資可以遵循相關法律法規和企業規定并且計算出和支付。

計提效益工資是企業就是為了激勵員工，提高員工的工作積極性和工作效率而根據不同情況的一種措施。計提效益工資的會計分錄除開計提部分和支付部分。計提效益工資的會計處理流程除開計算效益工資、計提效益工資、支付效益工資等步驟。計提效益工資的注意事項除了可以計算、計提、直接支付等方面。企業在計提效益工資時，要恪守去相關法律法規和企業法律規定，以保證計提效益工資的合法性和規范度。