計(jì)提效益工資是企業(yè)是為激勵(lì)員工，想提高員工的工作積極性和工作效率而根據(jù)不同情況的一種措施。這種措施不但也可以激勵(lì)員工，增強(qiáng)員工的工作積極性和工作效率，還可以不想提高企業(yè)的績效。在這篇文章中，我們很快就會(huì)再討論計(jì)提效益工資的會(huì)計(jì)分錄。

什么是計(jì)提效益工資？

計(jì)提效益工資是企業(yè)就是為了激勵(lì)員工，想提高員工的工作積極性和工作效率而采取什么措施的一種措施。計(jì)提效益工資是據(jù)員工的工作績效來可以計(jì)算的，員工的工作績效越好，計(jì)提的效益工資就越高。

計(jì)提效益工資的好處

計(jì)提效益工資的好處是顯而易見的。計(jì)提效益工資可以不激勵(lì)員工，增強(qiáng)員工的工作積極性和工作效率。計(jì)提效益工資是可以能提高企業(yè)的績效，是因?yàn)閱T工的工作績效越好，企業(yè)的績效就越好。

計(jì)提效益工資的會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提效益工資的會(huì)計(jì)分錄是一種特殊的方法的會(huì)計(jì)分錄，它是參照員工的工作績效來算出的。計(jì)提效益工資的會(huì)計(jì)分錄除了兩個(gè)部分：計(jì)提部分和支付部分。

計(jì)提部分的會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提部分的會(huì)計(jì)分錄是指企業(yè)參照員工的工作績效計(jì)算出的效益工資。計(jì)提部分的會(huì)計(jì)分錄和借記效益工資支出賬戶和貸記計(jì)提效益工資準(zhǔn)備賬戶。

支付部分的會(huì)計(jì)分錄

支付部分的會(huì)計(jì)分錄是指企業(yè)實(shí)際怎么支付給員工的效益工資。支付部分的會(huì)計(jì)分錄以及借記計(jì)提效益工資準(zhǔn)備賬戶和貸記銀行存款賬戶。

計(jì)提效益工資的會(huì)計(jì)處理流程

計(jì)提效益工資的會(huì)計(jì)處理流程除了以下幾個(gè)步驟：

根據(jù)員工的工作績效可以計(jì)算出效益工資；

將計(jì)算出的效益工資能計(jì)入計(jì)提效益工資準(zhǔn)備賬戶；

將計(jì)提效益工資準(zhǔn)備賬戶的余額轉(zhuǎn)入效益工資支出賬戶；

將求實(shí)際直接支付給員工的效益工資從計(jì)提效益工資準(zhǔn)備賬戶中扣除；

將扣除后的余額轉(zhuǎn)入銀行存款賬戶。

計(jì)提效益工資的注意事項(xiàng)

計(jì)提效益工資的注意事項(xiàng)除開200元以內(nèi)幾點(diǎn)：

計(jì)提效益工資可以依據(jù)員工的工作績效來算出；

計(jì)提效益工資必須在會(huì)計(jì)期間內(nèi)壞帳準(zhǔn)備；

計(jì)提效益工資需要在下一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)直接支付給員工；

計(jì)提效益工資可以遵循相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定并且計(jì)算出和支付。

計(jì)提效益工資是企業(yè)就是為了激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和工作效率而根據(jù)不同情況的一種措施。計(jì)提效益工資的會(huì)計(jì)分錄除開計(jì)提部分和支付部分。計(jì)提效益工資的會(huì)計(jì)處理流程除開計(jì)算效益工資、計(jì)提效益工資、支付效益工資等步驟。計(jì)提效益工資的注意事項(xiàng)除了可以計(jì)算、計(jì)提、直接支付等方面。企業(yè)在計(jì)提效益工資時(shí)，要恪守去相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)法律規(guī)定，以保證計(jì)提效益工資的合法性和規(guī)范度。