加班工資是平均員工都不在乎的問題，畢竟它就有關(guān)系到自己的勞動成果是否是能夠得到了作出的回報。而這對會計來說，計算加班工資都是一項最重要的工作。下面讓他我們來清楚一下加班工資會計應(yīng)該如何處理。

了解勞動法規(guī)定

以及會計，我們必須所了解國家勞動法相關(guān)規(guī)定的加班工資標準。據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工在法律規(guī)定工作時間內(nèi)工作的，聽從正常嗎工資可以計算；將近法律規(guī)定工作時間的，應(yīng)明確的不低于正常了工資的150%支付加班工資。而在法定節(jié)假日和休息日工作的，應(yīng)遵循一般不超過正常工資的200%支付加班工資。

計算加班工資

在打聽一下了勞動法規(guī)定后，我們必須依據(jù)什么員工的換算情況來計算加班工資。詳細計算方法是：將員工的加班時間裝換成小時數(shù)，然后按照應(yīng)達正常工資的150%或200%進行計算。.例如，某員工在國家規(guī)定工作時間內(nèi)工作啊8小時，遠遠超過法定工作時間的2小時，這樣的話他的加班工資估計是8小時的工資而且2小時工資的150%。

記錄加班工資

在算出完加班工資后，我們不需要將其記錄在員工的工資單中。在留下記錄時，需要注明你加班時間、加班工資標準、加班工資金額等信息，以以便于員工核對。同時，也要將加班工資記入公司的財務(wù)報表中，以便于管理者知道一點公司的實際成本。

考慮稅收問題

在計算加班工資時，我們還要決定稅收問題。參照國家稅收政策，加班工資也需要繳個人所得稅。所以，在計算加班工資時，我們必須先扣除相應(yīng)個人所得稅，接著再將求實際工資的發(fā)放給員工。

遵守法律法規(guī)

以及會計，我們必須信守國家的法律法規(guī)，必須保證公司的財務(wù)去處理符合法律規(guī)定。在計算加班工資時，我們必須嚴格按照國家勞動法明確規(guī)定的標準參與算出，確保員工的權(quán)益我得到保障。

與員工溝通

在一次性處理加班工資時，我們還不需要與員工通過溝通，清楚他們的求實際情況。或者，些員工很有可能會你選調(diào)休而也不是加班工資，并且我們要依據(jù)什么員工的選擇通過或者的處理。

保護公司利益

在去處理加班工資時，我們也不需要嚴密保護公司的利益。比如，些員工肯定會必然假報加班時間的情況，這時我們必須及時發(fā)現(xiàn)并參與處理，以盡量減少公司的損失。

及時處理問題

在去處理加班工資時，我們要及時處理問題。.例如，如果員工對加班工資有異議，我們需要及時不可能溝通和交流，并參與相對應(yīng)的調(diào)整。同時，也是需要及時處理加班工資的稅收問題，以避免公司的罰款。

以及會計，處理加班工資是一項重要的工作。我們要打聽一下國家的法律法規(guī)，計算出加班工資，留下記錄加班工資，決定稅收問題，遵守法律法規(guī)，與員工交流溝通，嚴密保護公司利益，及時處理問題等。只有要做那些工作，才能切實保障公司的財務(wù)一次性處理條件符合法律規(guī)定，員工的權(quán)益我得到保障，公司的利益能夠得到保護。