報酬是職工為公司供給勞務后的應得酬報，在計提報酬時普遍計入消費成本等科目核算，關系的會計分錄如何做？

　　計提報酬的會計分錄

　　借：消費成本（消費小組消費工人薪酬）

　　　　創(chuàng)造用度（消費小組管理職員薪酬）

　　　　管理用度（行政職員薪酬）

　　　　出賣用度（出賣職員薪酬）

　　　　研制開銷（從事研制震動職員薪酬）

　　　　在建筑工程程等（從事工程樹立職員薪酬）

　　　　貸：草率員工薪酬

　　本質散發(fā)時，關系會計分錄體例如次：

　　借：草率員工薪酬

　　　　貸：銀行入款/倉庫儲存現(xiàn)款等

　　　　應交稅費——應交部分所得稅

　　報酬結賬和轉賬的會計分錄

　　借：出賣用度

　　　　管理用度

　　　　創(chuàng)造用度

　　　　貸：草率員工薪酬

　　計提報酬和結賬和轉賬報酬的辨別

　　（一）計提的報酬發(fā)完后，報酬還未調配到相關成本用度名目，該當轉入結賬和轉賬報酬，計入當月成本用度。

　　（二）結賬和轉賬報酬是指把當月散發(fā)的報酬調配到相關成本用度名目里，徑直感化當期成本和不足。

　　草率員工薪酬是什么？

　　草率員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)向職工夫婦、后代、受扶養(yǎng)人、已故職工遺屬和其余受益人供給的利益也屬于職工利益。草率員工薪酬屬于負債類科目。草率員工薪酬是企業(yè)根占有關規(guī)則草率給員工的百般薪酬，依照“報酬，獎金，補助，補助”、“員工利益”、“社會保障費”、“住宅公共積累”、“農(nóng)會經(jīng)費”、“員工培養(yǎng)經(jīng)費”、“廢除員工處事聯(lián)系積累”等草率員工薪酬名目舉行明細核算。該科目收方縮小，付方減少。收方是本質散發(fā)員工薪酬的金額，期末付方余額反應企業(yè)草率未付的員工薪酬。