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我需要為員工福利申報稅嗎？

為區(qū)分情況，有些不包括在工資中，有些則合并起來繳納個人所得稅。

1.公司統(tǒng)一支付的帶法律費用的福利（例如：探親的旅行費用，在食堂購買食物的發(fā)票等），這不包括在個人工資中。

2.直接以現(xiàn)金支付，但僅兒童費用，個人福利費用（生活津貼），退休金和救濟金（生活困難津貼）免稅。

3.其他現(xiàn)金補貼和非貨幣集體利益，例如中秋節(jié)期間分發(fā)的月餅，必須納入工資薪金中以繳稅。防止單位低估工資和高估福利費，以幫助個人避稅。

員工福利費支出范圍

1，員工醫(yī)療費用

2，員工的生活困難補助金

是指支付給生活困難員工的實際定期補貼和臨時補貼。包括因工或非因工受傷和殘疾的生活津貼

3。員工及其直系親屬的死亡待遇。

4，集體福利補貼

包括抵銷收入后員工浴室，理發(fā)店，洗衣房，母乳喂養(yǎng)室，托兒所和其他集體福利設施之間差額的補貼，以及不向員工提供托兒所和維修費用的育兒補貼。

5，其他好處

可以累積員工福利嗎？

一、當前不允許產(chǎn)生福利費，但實際上是在總薪資的14％范圍內(nèi)支付的。發(fā)生費用時：

借款：應付的福利費，

貸款：現(xiàn)金或銀行存款，月末分配包含在相應的帳戶中。

生產(chǎn)線上的人員計入制造費用，管理人員計入管理費。

二、允許將不超過薪資總額14％的部分在所得稅前扣除，超出部分應進行稅收調(diào)整。

三、根據(jù)實際的員工福利支出，分為以下幾種情況：分配給個人的金錢和材料應包括在個人工資和個人所得稅中，而其他福利項目則不包括在內(nèi)在個人工資中。

企業(yè)職工福利支出，是指職工的工資，獎金，津貼，工資總額管理中包含的補貼，職工教育經(jīng)費，社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金），補充醫(yī)療保險費及其他福利支出住房公積金包括支付給雇員或為雇員支付的各種現(xiàn)金補貼和非貨幣集體福利。

在某些情況下，需要為個人所得稅申報員工福利費用，但在其他情況下，則不必申報個人所得稅。您可以根據(jù)收取的金額比較上述情況，如果符合要求，則需要申報稅收。閱讀完上述內(nèi)容后，編輯者將提出問題“我需要為員工福利申報稅嗎？”。如果您想加強會計實踐技能，可以按照我們網(wǎng)站上的相關課程進行。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。