工資的會計處理方法

一、企業(yè)員工薪酬的概念和范圍

公司員工補償金是指在員工離開公司期間以及為公司提供的服務而向公司提供的所有貨幣和非金錢補償。包括提供給員工的薪水以及提供給員工的配偶，子女和其他受撫養(yǎng)人的福利。這里的雇員包括與企業(yè)簽訂正式勞動合同的所有人員；未與企業(yè)簽訂正式勞動合同，但由企業(yè)正式任命的董事，監(jiān)事；沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，不是企業(yè)任命的，而是企業(yè)提供類似服務的人員等。按照《企業(yè)職工工資標準》的規(guī)定，查看職工薪酬的內(nèi)容從時間范圍開始，包括企業(yè)因雇員提供服務的會計期間而應承擔的全部義務；從項目內(nèi)容的角度來看，它包括員工工資，獎金，津貼和補貼；雇員;福利費用；各種保險費，包括醫(yī)療保險費，養(yǎng)老保險費，失業(yè)保險費，工傷保險費，生育保險費和各種商業(yè)保險費等；住房公積金；工會經(jīng)費；員工教育經(jīng)費；非貨幣福利；解雇福利；與員工提供的服務有關的其他相關費用。公司向員工支付的股份也屬于員工薪酬的范圍，但內(nèi)容受《企業(yè)會計準則第11號-股份支付》的約束。

二、企業(yè)員工薪酬的確認和計量

（一)企業(yè)職工薪酬的確認企業(yè)職工薪酬按照貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬分別確認，國家統(tǒng)一職工薪酬，國家沒有統(tǒng)一的職工薪酬。 。（1)國家統(tǒng)一規(guī)定了員工薪酬，應按照國家規(guī)定的應計制基礎和比例來計提，例如醫(yī)療保險費，失業(yè)保險費和工傷保險費。支付給社會保險機構(gòu)；應支付給住房公積金；管理機構(gòu)支付的住房公積金；應支付給工會聯(lián)合會的工會經(jīng)費；此外，還有員工福利費，員工教育資金等（2)對于州的非規(guī)定基準和雇員薪酬的比例，企業(yè)應當通過考慮當前企業(yè)的實際情況確定歷史數(shù)據(jù)，并在每個資產(chǎn)負債表日根據(jù)職工薪酬的實際數(shù)額調(diào)整估計金額。 （3)對于非貨幣性員工薪酬，企業(yè)應提供非貨幣性薪酬。確認以性資產(chǎn)形式應支付的員工薪酬：公司自產(chǎn)產(chǎn)品提供的非貨幣性收益應確認為基于員工薪酬的產(chǎn)品的公允價值加上相關稅費；購買商品提供的非貨幣性收益應為購買商品的公允價值加上相關稅費的確認為職工薪酬；與公司提供給職工的非貨幣性收益自有免費固定資產(chǎn)應按規(guī)定計提折舊并確認為職工薪酬；公司免費提供給員工的租賃資產(chǎn)（如房屋租賃）非貨幣性收益，應按實際支付的租金確認為職工薪酬。

（二)公司員工薪酬的計量方法包括一般計量方法和特殊計量方法。（1)一般計量方法。一般計量方法是指基于應付或?qū)嶋H支付的金額的職工薪酬。應付金額根據(jù)員工生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或工作時間和工資標準計算得出；應付職工福利，住房公積金，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費等社會保險費用應根據(jù)雇員的工資和應付款額的一定比例計算；非金錢利益應按所提供商品或資產(chǎn)的成本加相關稅費來計量，或應按實際支付的租金來計量。 k4]特殊測量方法，即特殊的測量方法用于特殊員工薪酬，例如d的測量。離職福利。對于沒有選擇權的辭退福利，應根據(jù)解雇計劃中解雇的雇員人數(shù)和每個職位的解雇補償金計算；對于自愿接受減薪的雇員，應根據(jù)預期接受減薪的估計雇員人數(shù)和每個職位的解雇補償金來計算和確定擬議的解雇福利；延遲至一年后的部分解雇福利應以解雇福利的現(xiàn)值計量。

三、企業(yè)員工薪酬的會計處理

應設置的科目名稱應首先設置總帳科目。應設立“應付職工薪酬”科目，按照有關規(guī)定計算公司應支付給職工的各種報酬，包括非貨幣性福利，職工薪酬和外資公司從凈利潤中提取的福利資金。按照規(guī)定。該科目的借方記錄了實際已支付給員工的各種薪水，而貸方記錄了應支付給員工的薪水。期末金額通常在信貸方，反映了該公司在期末支付的各種薪金的累計實際余額。其次，應設置詳細的帳目。 “工資”，“員工福利費”，“社會保障費”，“住房公積金”，“工會基金”，“員工教育基金”，“非貨幣福利”和“解雇福利”，“股份支付等” ”。

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