員工福利支出的會計項目

根據《企業會計準則第9號-職工薪酬》（以下簡稱“新準則”）第2條，新準則將職工薪酬分為以下8個方面：

（一）員工工資，獎金，津貼和補貼。

（[二）員工福利支出。

（[三）住房公積金。

（四）社會保險費，例如醫療保險費，養老金保險費，失業保險費，工傷保險費和生育保險費。

（五）工會基金和員工教育基金。

（六）終止與雇員的勞動關系補償。

（[七）非貨幣利益。

（八）與獲得員工提供的服務有關的其他費用。

對于“（二）員工福利費”的會計范圍，新準則不再作進一步規定。

主要包括：

（一）對于尚未執行單獨社會職能的企業，福利部門產生的設備，設施和人事費用，包括員工食堂，員工浴室，理發室，診所，托兒所，療養院和其他集體福利部門的設備，設施和維護成本以及福利部門工作人員的工資，薪水，社會保險費，住房公積金，人工費等。

（二）根據其他法規產生的其他員工福利支出，包括喪葬補貼，退休金，安置費用，家庭探望旅行支出等。

（三）對員工的醫療保健，生活，住房，交通等的各種補貼和非金錢利益，包括公司支付給其他地方員工的醫療費用以及醫療費用。未實施醫療協調的企業職工費用，職工支持直系親屬醫療補助，取暖補助，職工防暑降溫費，職工困難補助，救濟費，職工食堂經費補助，職工交通補助等。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。