[指南]：我是否必須獲得員工福利支出的發(fā)票才能進行稅前扣除？編輯提醒所有會計師，不一定！因為某些福利費用必須與發(fā)票一起記錄，而某些福利費用不需要獲取發(fā)票。例如：（1）公司為有需要的員工提供的補貼

員工福利費是否必須獲得發(fā)票才能進行稅前扣除？

編輯提醒所有會計師，不一定！因為一些福利費用必須與發(fā)票一起記錄，而某些福利費用不需要獲取發(fā)票。

例如：

（1）公司對有需要的員工的補貼可以隨附有有需要的員工的詳細清單和相關(guān)公司文件；

（2）公司在假日期間分配給所有員工的現(xiàn)金利益可以附加到利益清單，需要董事會決議的大筆支出等中；

（3）企業(yè)以貨幣形式發(fā)放給員工的救濟費，喪葬補貼，退休金，員工搬遷津貼等，可以隨附員工簽名的詳細列表；

但是，以下福利費必須先開具發(fā)票，然后才能記入貸方并可以扣除稅前。

例如：

（1）企業(yè)必須購買發(fā)票，以購買屬于員工福利支出范圍的有形資產(chǎn)，例如中秋購買月餅；

（[2）必須獲得公司員工食堂的采購支出發(fā)票；

（3）同時，公司為雇員支付的一些費用福利，例如已報銷的醫(yī)療費用，育兒費等，也必須獲得發(fā)票；

編輯提醒：

（1）《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)扣除的職工福利費用不得超過工資總額的14％。

（2）員工福利的原始扣除額已根據(jù)實際情況更改為當前扣除額，不再需要預先計提；

（3）國稅函[2009] 3號文件明確規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費用應當單獨設置，以進行準確核算；

（4）如果沒有單獨的會計賬簿以進行準確的會計處理，稅務機關(guān)應命令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進行更正。如果在規(guī)定的期限內(nèi)未進行更正，則稅務機關(guān)可以對企業(yè)發(fā)生的職工福利費用進行合理的評估。”一些公司在管理費項目下設立了“管理費用－職工福利”主題，應及時調(diào)整賬簿，將職工福利分為“應付職工薪酬－職工福利”的主題；

（5）根據(jù)《企業(yè)所得稅法》和《企業(yè)所得稅法實施條例》中規(guī)定的合理性原則，“合理的支出是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動的支出，應包括在內(nèi)。在當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本中的“必要和正常支出”解釋說，職工福利支出是企業(yè)的必要支出和正常支出。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。